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職場新人,少些“跳槽”沖動
資訊 > 熱門 > 正文 876 無錫日報 2014-09-17 09:07:10

筆者前不久聽說,一名“90”后在一年之內(nèi)竟已跳槽三次,智聯(lián)招聘的一項調(diào)查也顯示,受訪的“90后”成跳槽主力。究其原…

筆者前不久聽說,一名“90”后在一年之內(nèi)竟已跳槽三次,智聯(lián)招聘的一項調(diào)查也顯示,受訪的“90后”成跳槽主力。究其原因,不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展,是產(chǎn)生跳槽的兩大原因。還有的年輕人受了一點委屈就輕易地跳槽,顯然是一種草率的行為。
 
新人剛進職場,待遇、環(huán)境、人際關系等和自己想象得不一樣,心理上產(chǎn)生一定的落差是正常的。如果工作上一遇到不順就跳槽,實際上也就放棄了潛在的進步機會。“干一行,愛一行”這句話并不過時,只有靜下心來,花足夠的時間在一個職位上扎實干上一段時間,才能做出一番成績。如果在每個崗位都是蜻蜓點水式的學習,則很難有所作為。因為職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性,突然轉換領域的話,自身能力的培養(yǎng)必然大打折扣。
 
經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動性思維,不敢面對現(xiàn)實,一旦遇上一些小挫折,不去想盡一切辦法去解決,而是簡單地希望通過跳槽來逃避,這樣很難找到解決問題的辦法。如果發(fā)現(xiàn)跳槽后新的工作并不適合自己,或者還不如原來的待遇好,可能又會產(chǎn)生跳槽的沖動。
 
當工作中遇到困難時,正確的態(tài)度應是立足于現(xiàn)實,調(diào)整好心態(tài),將現(xiàn)有的工作做得更好,才能真正提升自己,實現(xiàn)自身的價值,從而得到同事和領導的認可。
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