- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
原標(biāo)題：繳費工資下限延遲執(zhí)行記者日前從湛江人社部門獲悉，根據(jù)省《關(guān)于公布2014社會保險企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限和下限的通知》規(guī)定，我省2014社保年度企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資上限為13404元，下限為...
記者日前從湛江人社部門獲悉，根據(jù)省《關(guān)于公布2014社會保險企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限和下限的通知》規(guī)定，我省2014社保年度企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資上限為13404元，下限為2408元。為將全省基本養(yǎng)老保險繳費工資下限平穩(wěn)過渡至統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省政府同意，省再次下發(fā)《關(guān)于延遲執(zhí)行2014社保年度養(yǎng)老保險繳費工資下限有關(guān)問題的通知》規(guī)定，2014社保年度繳費工資下限調(diào)整至2408元的政策延遲至2015年1月1日起執(zhí)行，2014年7月1日至2014年12月31日的企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資下限仍為2139元。
據(jù)介紹，為有效減輕企業(yè)和職工的基本養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)，合理確定我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資下限，省下發(fā)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限有關(guān)問題的通知》，將基本養(yǎng)老保險繳費工資下限由原來全省上年度在崗職工月平均工資的60%，改為全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%，計算公式為：全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資下限=[（全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工人數(shù)）+（全省上年度城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員月平均工資×全省上年度城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員人數(shù)）]÷（全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工人數(shù)+全省上年度城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員人數(shù)）×60%。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
劉兵 謝曉媛 尹邦貴 
湛江日報 
2014-08-13 14:16:38