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本報訊包括蘇州、上海、南京等長三角重點城市在內，前程無憂最近對國內20多座大中城市的21173家企業(yè)（其中蘇州企業(yè)占3%），進行了2014年第三季度雇主招聘意愿調查，并于昨天發(fā)布報告稱，逾七成受訪企業(yè)將增加具有兩年左右的工作經驗的一線員工的招聘計劃，其中生產和服務類崗位一線員工薪酬增幅多在15-20%。而企業(yè)中層管理人員和技術人員的需求則有所減少。

此次調查共吸引了21173家企業(yè)參與，調查時間從4月15日至6月15日。調查中，88.5%的受訪企業(yè)表示，第三季度將繼續(xù)今年以來招聘需求持續(xù)增長的態(tài)勢。其中，預計招聘量將超去年同期的企業(yè)占79.7%，僅5.1%的企業(yè)打算減少招聘計劃。其中，計劃增加本科及以上、本科以下畢業(yè)生招聘計劃的受訪企業(yè)，分別占45.6%和45.4%，分別超過上季度2個、5個百分點。

日前，前程無憂蘇州及浙江區(qū)域市場負責人史利鵬告訴記者，調查發(fā)現(xiàn)，逾七成企業(yè)計劃招聘具有兩年以內的工作經驗的一線員工。與上季度的調查結果相比，企業(yè)對無工作經驗員工的招聘需求增加了3個百分點，對中層管理人員和中層技術人員的需求，則分別下降了4.2個、3.1個百分點。調查中，認為招聘需求上升的原因主要是“業(yè)務擴大”、“人員流動”的企業(yè)，占比分別為47%和26%。

對此，史利鵬認為，在信息技術和自動化的大趨勢下，企業(yè)處于頻繁收購兼并的過程中，具有一般技能和經驗的一線員工需求量較大，企業(yè)中層的經驗和技能正加速貶值，薪酬增長緩慢，飯碗也不像以往那樣牢靠。

受訪企業(yè)中，70.7%員工薪酬增幅在5%以上，而一線員工，特別是生產和服務類崗位的薪酬增幅多在15-20%。據調查，互聯(lián)網、電子商務；影視、媒體、藝術、文化傳播；家居、室內設計、裝潢等行業(yè)用人需求較旺盛�；ヂ�(lián)網、電子商務；制藥、生物工程；計算機軟件行業(yè)對畢業(yè)生的需求較大。金融、投資、證券行業(yè)中，將增加招聘計劃的企業(yè)占比90%以上，但數(shù)量比上季度下降1.3個百分點。另一大招聘熱點是教育培訓行業(yè)，三季度招聘需求也下降了4個百分點。