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　　值得注意的是，雖然武漢中基層崗位的薪資水平在全國一二線城市中屬于中游水平，但幸福感排名卻比較靠后。專家表示，工資單與幸福感并不能劃等號，從 人們認(rèn)為的幸福生活的必備條件來看，人們對于幸福的渴求、定義已經(jīng)越來越貼近細(xì)微的生活，有更多可以支配的時間，過節(jié)可以回家都能夠讓人們感受到幸福。

　　六成以上中基層

　　月入不足3000元

　　該報告共回收來自全國各地27萬份有效問卷，主要關(guān)注的是一二線城市的中基層崗位群體，包括中基層白領(lǐng)工作者和銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。

　　雖然常聽到萬元月嫂、快遞員的說法，但該報告顯示，整體來看，中基層崗位群體的收入結(jié)構(gòu)偏低，平均月收入僅為3033元，六成以上的中基層崗位人群月收入不足3000元，這一收入水平對于生活在大城市的人們來說，維持基本的生活運(yùn)轉(zhuǎn)已十分不易。

　　從地域看，長三角地區(qū)成為中基層崗位打工者的天堂。上海中基層崗位的平均工資最高，為3739元，其次是深圳、蘇州、北京和杭州。而武漢的平均工資為2790元，排名18位，相較去年的2599元，提高了191元，排名提升了1位。

　　從崗位看，美容美發(fā)師成為“雙高”(高收入、高強(qiáng)度)第一位。據(jù)統(tǒng)計，美容美發(fā)師的月工資超過3800元，而月工作時長也超過300小時。他們與領(lǐng) 班、技術(shù)支持、廚師和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是平均工資最高的五個職業(yè)，月工資超過3600元，普通文員是平均月工資最低的職業(yè)，僅2191元。

　　“我現(xiàn)在一個月五六千左右。”韻達(dá)快遞光谷公司的派件員龍師傅說，雖然工資聽上去還可以，但風(fēng)吹日曬起早貪黑，“有時候也想換個一個月兩三千的工作，人可以輕松點，但我跟老婆準(zhǔn)備要孩子了，不敢動。”

　　“名義工資水平雖然較為可觀，但是一旦被高物價、高房貸、子女高額學(xué)費(fèi)、個人所得稅和醫(yī)療費(fèi)用等所抵消，居民就會產(chǎn)生幸福感的頓失。”湖北大學(xué)馬克思學(xué)院一位教授表示，中基層員工的幸福感在經(jīng)濟(jì)上取決于自身和家庭實際工資水平。

　　房子、養(yǎng)老、子女

　　是最大的三個問題

　　雖然武漢中基層崗位的薪資水平在全國一二線城市中屬于中游水平，但幸福感排名卻比較靠后，在33個城市中排30位，倒數(shù)第四。

　　對于中基層崗位群體來說，房子、養(yǎng)老、子女是生活中面臨的三大問題。從年齡上看，不到20歲的年輕人為學(xué)歷和人際交往而擔(dān)心，21歲后，結(jié)婚成為主 要面對的問題，而步入26歲后，購房、養(yǎng)老、子女成為集體面對的三大難題，特別是對于31—50歲期間的群體，子女養(yǎng)育成為生活問題的核心。

　　在生活難題的感受上，除了生命周期階段性的差異外，男性和女性在感觸上也有較大差異。相比較而言，男性因為承擔(dān)著更重的家庭“掙錢”的責(zé)任，因此更 多感受到結(jié)婚、購房、養(yǎng)育子女、父母養(yǎng)老等與收入、金錢直接相關(guān)的難題，而女性掙錢壓力相對較小，因此對于非金錢、收入帶來的問題上感受到更多的困難，如 學(xué)歷、人際交往、缺少興趣愛好等，對于自身的關(guān)注更為強(qiáng)烈。

　　哪些要素是幸福生活必備的？53%的中基層崗位群體選了“有自己的房子”，其次是“有老公/老婆”，占38%；“有存款”占36%；而“有更多自己的時間”“過節(jié)可以回家”“在社會受到尊重”等因素的比例也相當(dāng)高，分別占24%、22%、20%。

　　12%受訪者認(rèn)為

　　“缺少興趣愛好”成難題

　　值得注意的是，在中基層崗位群體的主要生活難題中，除了購房、養(yǎng)老、子女三大難題外，認(rèn)為“人際交往”和“缺少興趣愛好”是主要生活難題的人群占了18%和12%，比例甚至高于工作強(qiáng)度和職業(yè)尊嚴(yán)。

　　在中基層崗位群體普遍認(rèn)為缺少興趣愛好的同時，娛樂開銷也只能成為少數(shù)人的專利。報告顯示，僅有42%的人會在日常生活中進(jìn)行固定的娛樂休閑活動，而70%左右的營業(yè)員、快遞員、司機(jī)、保安、面點師都沒有休閑娛樂開銷。

　　華中師范大學(xué)社會學(xué)博士祝曉亮認(rèn)為，目前武漢雖然發(fā)展速度較快，是湖北省的一枝獨(dú)秀，但是周邊經(jīng)濟(jì)需要它來鋪設(shè)，所以中基層崗位群體的壓力較大，“而且薪酬也不算太高，高職和低職薪酬差距大，也是中基層員工幸福感較低的原因之一。”

　　祝曉亮表示，幸福感的實現(xiàn)需要具備主觀和客觀雙方面的因素，沒有一個科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，“主觀上還跟當(dāng)?shù)氐奈幕�發(fā)展等有關(guān)。有時候也存在市民的期待過高，壓力大，對現(xiàn)狀的不滿等原因。”