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　　調(diào)查顯示，有近8成的程序員月薪在5000元-1.5萬元這一區(qū)間。受訪者的月薪平均數(shù)為10950元。

　　有超過七成的程序員超時工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時間的折算，使得程序員們感嘆收入“性價比”不高。此外，由于長時間面對著電腦，不少程序員累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼吁把這些疾病納入職業(yè)病范疇。

　　勞動法專家表示，程序員確實存在行業(yè)特殊的工作壓力和勞動安全隱患，改善的關(guān)鍵在于立法需與時俱進。我國目前的勞動法體系是根據(jù)工業(yè)生產(chǎn)的特點構(gòu)建的，很多規(guī)定和制度都不能適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的運行要求，立法有必要根據(jù)行業(yè)運行特點，做出一些針對性規(guī)定。

　　隨著傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融合發(fā)展，程序員成為炙手可熱的職業(yè)。

　　國家統(tǒng)計局今年5月數(shù)據(jù)顯示，私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

　　工信部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國軟件從業(yè)人員達470萬人。

　　據(jù)上海統(tǒng)計局今年發(fā)布的《2013年社會服務(wù)業(yè)主要指標》顯示，2013年上海信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達37.61萬人。

　　本報第七期“行業(yè)收入趨勢調(diào)查”

　　聚焦程序員群體，解讀行業(yè)的真實生態(tài)。

　　樣本

　　男性占78.5%10年以下工齡超9成

　　本次調(diào)查樣本中男性占78.5%，女性占21.5%。

　　年齡構(gòu)成中，26-30歲占最大比例，為44.2%，23-25歲居次位，為21.9%，31-35歲居于第三位，為21.5%。23-35歲合計逾8成，從業(yè)人員的年輕顯示出行業(yè)的年輕，與互聯(lián)網(wǎng)近10年發(fā)展期吻合。

　　學(xué)歷構(gòu)成中，擁有本科學(xué)歷者比例最高，占64.1%；其次為大專學(xué)歷，占22%；碩士學(xué)歷居于第三位，占8.6%。

　　入職年限構(gòu)成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占37.6%；其次為入職1-2年，占24.1%；再次為入職6-10年，占22.5%。工作10年以下的受訪者合計超過9成。

　　從樣本數(shù)據(jù)來看，程序員群體呈現(xiàn)男性比例大、中青年多、工齡短的特點。

　　收入

　　近八成月入5000元-1.5萬元項目獎金拉開收入差距

　　調(diào)查顯示，受訪者月薪在5000-1萬元、1萬-1.5萬元這兩個區(qū)間比例最高，分別為43.9%和33.5%。月薪3000元以下占3.1%，月薪在5萬以上的占3%。上海受訪者的月薪平均數(shù)為10950元。

　　程序員的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。就基本工資而言，上海程序員的平均數(shù)為6590元。

　　拉開收入差距的主要是提成，即項目獎金。調(diào)查顯示，有32.5%的受訪者表示，每個項目的提成比例在10%以上，30.3%的受訪者表示，提成比例在6%-10%之間。

　　根據(jù)項目規(guī)模和難度，有的獎金可與程序員一個月的工資齊平，有的卻為零，因為公司覺得“就這點難度，發(fā)基本工資就夠了。”

　　逾半數(shù)收入增長手游、移動互聯(lián)網(wǎng)最火爆

　　調(diào)查顯示，有47.2%的受訪程序員收入漲幅在1%-30%，有5.7%漲幅超過31%。

　　據(jù)一家物流國企的程序員小陸稱，IT業(yè)都有依附產(chǎn)業(yè)，程序員的漲薪情況不僅由能力、經(jīng)驗決定，也由其所在單位依附的產(chǎn)業(yè)情況所決定。醫(yī)療、航天、物流、游戲方面的程序員收入普漲。“就像如果你參與開發(fā)的游戲每天都有‘土豪’投錢，你賺的自然就多了。而像航運業(yè)這種，轉(zhuǎn)型期碰巧遇上經(jīng)濟危機，這行程序員收入就不理想。”程序員收入可謂中國經(jīng)濟熱點的感應(yīng)器。

　　受訪程序員普遍表示，游戲行業(yè)特別是手游的開發(fā)者最搶手。例如3年Unity3D經(jīng)驗的開發(fā)者，招聘開價高達1.5萬元至3萬元。一位從事該領(lǐng)域的程序員告訴記者：近期經(jīng)常接到獵頭公司的電話，大多都關(guān)于游戲行業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)，平均一周就有兩通。

　　福利

　　84.6%受訪者有“五險一金”

　　公司內(nèi)部培訓(xùn)“不解渴”

　　調(diào)查顯示，84.6%的受訪者有“五險一金”，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。而其他特殊福利也種類繁多。有32.5%的受訪者擁有“移動通信費”，38.2%擁有“交通費”，39.7%擁有“出差補助”。此外，還有26.4%的受訪者選擇了“培訓(xùn)”這一福利。據(jù)了解，一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出生到徹底消亡大概周期在3—4年，隨著產(chǎn)品的更新，技術(shù)也要求更新，IT業(yè)是人才淘汰很快的行業(yè)，程序員需不斷“充電”。但是，由于加班頻繁，很多程序員沒時間充電。因此，公司組織的培訓(xùn)就顯得尤為重要。

　　一家美資企業(yè)的程序員表示，在他們公司，每年都有技術(shù)方面、項目管理、人際溝通等各方面的培訓(xùn)。技術(shù)培訓(xùn)通常針對全員，主要由公司資深的工程師或者架構(gòu)師進行培訓(xùn)；項目管理、人際溝通培訓(xùn)邀請專業(yè)咨詢機構(gòu)的講師，主要針對資深工程師和項目主管。

　　但對程序員而言，這樣的培訓(xùn)有些“不解渴”：“很多都流于形式，技術(shù)人員之間畢竟存在競爭關(guān)系，培訓(xùn)起來有所保留。而且IT行業(yè)要具體問題具體分析，培訓(xùn)一般就只是就某項技術(shù)給大家做一下講解，針對性不強，實際效果不大。”

　　壓力

　　72.2%程序員超時工作僅2成有加班費

　　加班幾乎成為程序員們的工作常態(tài)。調(diào)查顯示，有超過七成的程序員超時工作，其中有5.7%的程序員每周工作70小時以上。

　　一家技術(shù)外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時候每天要上班11小時以上，下班都在晚上10點到凌晨2點之間，1個月要住在公司里3、4天。“若說高薪，每月200小時的工作時間，到手1萬的月薪計算，時薪只有50元。算算付出，再看看所得，性價比太低。”

　　一般來說，做軟件外包的企業(yè)按人/日計算項目費用，一個項目，需要多少人，干多少天，有個先期預(yù)估，但即使有這樣的大框架，程序員仍舊加班嚴重。這主要有兩個原因，首先，公司為了搶下單子，報給客戶的項目工期總是壓縮得非常“緊張”，程序員如果不能按計劃

　　完成項目，在老板眼里只說明一個問題：效率太低。其次，實際開發(fā)過程中，客戶會不斷變更需求，程序員就得跟在客戶后面不斷修改。

　　相較于外包公司，受雇于自主研發(fā)產(chǎn)品企業(yè)的程序員也沒“幸福”多少。在他們看來，外包公司至少有合同作為憑證，不至于有天翻地覆的改動，而他們則面對數(shù)不清的需求，“我們一直很被動，用戶、兄弟部門、老板拍腦門提一些需求，就算沒用還得做。最可氣的是，有時候辛苦幾個月研發(fā)出來的東西，說撤就撤了。其中的損失，只能自己‘兜進’，又不可能越級上報。”

　　程序員們瘋狂加班還有一個原因：每天除了滿足現(xiàn)有用戶的需求之外，還要對早些開發(fā)的項目進行維護，日積月累，工作量不斷做增量。

　　如此瘋狂加班，但程序員并沒有拿加班費拿到手軟，調(diào)查顯示僅21.5%能拿到加班費。

　　天天面對著電腦，長時間熬夜，受訪者普遍表示有腰椎、頸椎病，部分人有腸胃炎、眼部疾病，少白頭、少禿頭也很常見。他們呼吁，由程序員這個職業(yè)帶來的疾病應(yīng)當納入職業(yè)病的范疇。

　　前景

　　6成人過去一年未跳槽近半數(shù)受訪者看好發(fā)展

　　調(diào)查顯示，有60.5%的受訪者在過去一年沒有跳槽，29.2%的受訪者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受訪程序員表示，6-7年是程序員跳槽的高峰期，跳得太早技術(shù)還未成熟沒人要，10年之后，各項福利都到了頂峰，技術(shù)面臨的又是瓶頸期，再跳就沒意義了。

　　有45.4%的受訪者覺得自己所在行業(yè)有發(fā)展前景，43.3%的人感覺一般，12.3%的人感覺沒有發(fā)展前景可言。

　　據(jù)受訪者描述，程序員的發(fā)展選擇其實不少，項目經(jīng)理、開發(fā)主管、架構(gòu)師、總監(jiān)、高級總監(jiān)都可以是“目標”。但鑒于充電有限，最終能升上去的人屈指可數(shù)。

　　調(diào)查顯示，有44.9%的程序員對自己的工作有較強的職業(yè)榮譽感，41.5%的職業(yè)榮譽感一般，還有13.6%選擇了沒有職業(yè)榮譽感。