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廣州市社科院日前發(fā)布廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展藍(lán)皮書，公布《2013年暨2014年春節(jié)后廣州市人力資源市場(chǎng)供求信息》報(bào)告。

《報(bào)告》分析指出，2013年，廣州就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)。全市新增就業(yè)人數(shù)27.75萬(wàn)人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.15%.過(guò)去一年，廣州人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)供需規(guī)模穩(wěn)中有增，但招聘需求和求職需求出現(xiàn)了“背離”趨勢(shì)，其中登記招聘總量基本持平，略有下跌；而進(jìn)場(chǎng)求職總量較去年同期增14.3%，求職競(jìng)爭(zhēng)熱度有所加大。

但分析同時(shí)指出，本年度求職總量增長(zhǎng)是在去年較低基數(shù)基礎(chǔ)上的回暖，仍未達(dá)到2010年和2011年同期總量水平。數(shù)據(jù)顯示，廣州人力資源市場(chǎng)求人倍率（市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比）為1.26，較2012年下跌0.22，高于全省同期（1.11）水平，表明廣州市勞動(dòng)力供不應(yīng)求局面仍然長(zhǎng)期存在。

“三產(chǎn)”成用工“主體”需求量最大為制造業(yè)

《報(bào)告》顯示，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)布的招聘需求占比接近六成（57.7%），穩(wěn)占產(chǎn)業(yè)用工需求首位。第二產(chǎn)業(yè)緊隨其次占40.8%，第一產(chǎn)業(yè)占1.5%.其中第三產(chǎn)業(yè)吸納異地務(wù)工人員就業(yè)占比超過(guò)六成。

按登記招聘占比前五行業(yè)觀察，廣州市用工占比前五行業(yè)分別為制造業(yè)（39.2%）、批發(fā)和零售業(yè)（14.1%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（9.4%）、住宿和餐飲業(yè)（9.0%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（7.1%）。合計(jì)登記招聘前五行業(yè)占登記招聘總量的近八成（78.8%）。

分析還顯示，民營(yíng)企業(yè)在招聘中占主體地位，登記求職群體中大專及以下學(xué)歷水平占八成。

金融業(yè)收入居首 平均月薪6384元

《報(bào)告》同時(shí)對(duì)2013年企業(yè)用工監(jiān)測(cè)情況作了分析。報(bào)告指出，1550家樣本企業(yè)中24歲及以下年齡段職工占比為21.7%；25歲-34歲占42.2%；35歲以上年齡段占36.1%.總體合計(jì)35歲以下年齡段職工約占63.9%.

企業(yè)外來(lái)勞動(dòng)力占企業(yè)在崗規(guī)模超過(guò)五成（58.2%），較2012年同期下降6.5個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)職工文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)有所提升，大專及以上學(xué)歷勞動(dòng)者占比較2012年同期上升11.5個(gè)百分點(diǎn)。

來(lái)自南方人才市場(chǎng)的調(diào)查則指出，2013年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的是金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)。金融業(yè)蟬聯(lián)榜首，平均月薪達(dá)6384元。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，外商獨(dú)資企業(yè)的平均月薪最高，達(dá)6777元，其次是中外合資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)平均薪酬水平最低。

薪酬是求職者擇業(yè)首因

《報(bào)告》稱，2013年末反映招聘“比較困難”的企業(yè)占調(diào)查樣本的42.6%，反映“困難”的企業(yè)占調(diào)查樣本的11.4%，反映“很困難”甚至“招不到”的企業(yè)占調(diào)查樣本的合計(jì)6.3%，合計(jì)達(dá)60.3%，較2012年同期（69.5%）下降9.2個(gè)百分點(diǎn)。

從招聘難的主要成因看，2013年末反映“應(yīng)聘者對(duì)薪水要求過(guò)高”的企業(yè)占72.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業(yè)占41.3%，隨后便是“工種人數(shù)不能滿足需求”（37.2%）、“缺乏相應(yīng)的從業(yè)資格”（15.3）和“招聘信息發(fā)布渠道少”（14.3%）為企業(yè)招工難的主要成因。

今年春節(jié)后，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心向系列招聘會(huì)的求職者派發(fā)了5000份調(diào)查問(wèn)卷，有效回收率72.8%.調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬收入、工作穩(wěn)定性、工作時(shí)間是居前三位擇業(yè)主要考慮因素。是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)展前途、工作環(huán)境等其它因素則位列其后。在有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者中，73.6%離開上一份工作的原因是“自己不滿意，主動(dòng)辭職”，原因有工資太低、工作環(huán)境太差、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作辛苦、原單位拖欠工資、發(fā)生勞動(dòng)糾紛等。

建立重點(diǎn)行業(yè)監(jiān)測(cè)機(jī)制

重點(diǎn)關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)集群

■建議

《報(bào)告》建議，廣州應(yīng)進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)和人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)制度，同時(shí)建立重點(diǎn)行業(yè)監(jiān)測(cè)機(jī)制，特別要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)集群。

隨著廣州轉(zhuǎn)型升級(jí)，應(yīng)加快構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)券制度，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型需求。

（原標(biāo)題：民營(yíng)企業(yè)平均薪酬水平最低）