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　　近日，滬上一家專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)根據(jù)自身龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，分析了不同專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士所從事的崗位情況，描繪了熱門(mén)崗位薪酬隨工作年限增長(zhǎng)而變化的情況。在這份最新出爐的《2014年高校10大專(zhuān)業(yè)就業(yè)“錢(qián)”景報(bào)告》中就提到，金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇多，月收入也最高；而從職業(yè)前景看，人力資源崗位隨著工作年限上升薪資漲幅最快。

　　根據(jù)《報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，從各崗位比較來(lái)看，初入職場(chǎng)的起點(diǎn)薪酬沒(méi)有太大差異，大多集中在2500-3500元，金融證券類(lèi)約4500元。隨著工作年限的增長(zhǎng)，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢(shì)。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后開(kāi)始有比較明顯的提升。

　　而其中，人力資源崗位隨著工作年限不斷增長(zhǎng)，月薪的增長(zhǎng)速度也是頗為迅速的，尤其是當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。采訪(fǎng)中，有著8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的徐先生坦言，在熬過(guò)了3年“蘿卜干飯”后，加薪、跳槽就比較容易了。

　　就此，有專(zhuān)家分析，5年工作經(jīng)驗(yàn)作為一個(gè)重要的薪酬轉(zhuǎn)折點(diǎn)的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基礎(chǔ)上進(jìn)行提升，而5年以下工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）進(jìn)行提薪，看不到明顯的增加。而工作年限超過(guò)5年之后，薪酬基數(shù)初具規(guī)模，按照正常的提薪幅度進(jìn)行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。

　　與此同時(shí)，職場(chǎng)專(zhuān)家建議，對(duì)于正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在擇業(yè)時(shí)不必拘泥于與自身專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，放開(kāi)眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請(qǐng)非本專(zhuān)業(yè)的工作，不失為更好的選擇。而對(duì)于即將面臨專(zhuān)業(yè)選擇，步入大學(xué)校園的高三學(xué)子來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)除了在課堂外，還需主動(dòng)拓展知識(shí)面，增加對(duì)未來(lái)職業(yè)的認(rèn)識(shí)；課外活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累將使未來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)掌握更多主動(dòng)權(quán)。