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據(jù)英國《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道，英國經(jīng)濟(jì)有所復(fù)蘇，市場出現(xiàn)更多機(jī)會(huì)，但許多新招聘多見于臨時(shí)崗位，靈活期崗位等中低級崗位。就業(yè)并不因此容易，尤其對于外國就業(yè)者來說更不容易，接連數(shù)年移民（微博）局簽證暗中緊收，工作簽證門檻連年提高。與此同時(shí)，中英兩國外交關(guān)系日見親密，中國留學(xué)生從2010年的6.5萬增多到2013年的約10萬人，其中大多數(shù)留學(xué)生渴望在英國有更多工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)，是否能夠成功進(jìn)入理想的英國企業(yè)成為中國人才留去兩地的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)桿。

招聘市場火爆，對于應(yīng)聘人才尤其中國人才在英意味著什么？記者為此采訪了一些資深的、游走中英兩地的人力資源精英。

要了解崗位的目標(biāo)

問：英國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，倫敦金融市場招聘開始活躍，其他行業(yè)是否也會(huì)快速對招聘做出如此反應(yīng)呢？

答：一般來說金融行業(yè)有它們的特殊性。招聘市場活躍是利好消息， 但不代表其他行業(yè)也會(huì)如此快速反應(yīng)。傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)更為謹(jǐn)慎地先采用幾種不同的雇傭方式補(bǔ)充人力資源的短期困乏。如與外包公司合作，雇傭合同制雇員，聘用臨時(shí)雇員和靈活時(shí)間制雇員來補(bǔ)充短期內(nèi)業(yè)務(wù)增長需求。盡管這種方式并非長久之計(jì)，但可以給企業(yè)一段緩沖的時(shí)間審視未來的長期計(jì)劃，確認(rèn)更明確的雇主需求。

問：目前英國政府一邊開放留學(xué)簽證吸引留學(xué)資金，另一方面收緊各項(xiàng)簽證尤其工作簽證。 中國很多留學(xué)生希望畢業(yè)后有機(jī)會(huì)在英國就業(yè)，但競爭如此激烈該何去何從？

答：2014年中國留學(xué)生在英國的就業(yè)前景不容樂觀。英國目前的就業(yè)市場趨于供大于求，大企業(yè)里一個(gè)崗位有七八十人至上百人競爭是正常現(xiàn)象。我們的應(yīng)聘者里不只有中國應(yīng)聘者外還有大量素質(zhì)良好的亞洲及歐盟國家人士參與競爭。

中國留學(xué)生一定要清楚為什么要在英國申請工作，要清醒地意識(shí)到英國的崗位未必都適合自己， 中國國內(nèi)的崗位未必不適合自己。申請工作前一定要理性分析自己，了解自己的優(yōu)劣勢。在英國申請崗位，一定要有針對性地去申請那些可充分利用個(gè)人優(yōu)勢的。同時(shí)不要讓語言成為第一道難關(guān)。

要了解該崗位的招牌原因是什么：是為開拓發(fā)展亞洲市場，還是為企業(yè)建立一個(gè)更加多元化的團(tuán)隊(duì)， 還是為未來儲(chǔ)備人才？了解了這些，再進(jìn)一步來衡量自己的優(yōu)勢。有時(shí)甚至還需預(yù)估自己在未來幾年的優(yōu)勢，因?yàn)槟憬裉斓膬?yōu)勢未必是明天的優(yōu)勢。

中國員工善于建關(guān)系但不善維護(hù)

問：在企業(yè)里，中國雇員和英國雇員表現(xiàn)出什么不同的特點(diǎn)？

答：中國員工好學(xué)努力，工作里容易出成績。但對細(xì)節(jié)的關(guān)注和追求不如英國同事細(xì)致。從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立來看，中國同事善于快速地建立起關(guān)系網(wǎng)，但由于變遷快有時(shí)會(huì)疏忽長期維持自己已建立起來的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。中國員工對企業(yè)的期望值也比較高。

在英國，經(jīng)濟(jì)發(fā)展平緩，升遷機(jī)會(huì)有限，一個(gè)崗位呆幾十年也屬正常，心態(tài)更平穩(wěn)成熟，個(gè)人積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建立的關(guān)系網(wǎng)也相對扎實(shí)穩(wěn)定利于企業(yè)長期發(fā)展。

（原標(biāo)題：中國留學(xué)生在英就業(yè)前景不樂觀 市場供大于求）