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近日，有關機構發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎酬調研報告，這項采集了20多個行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù)的全國性調研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險（放心保）(6.8%)、壽險(6.5%)。

該項調研還顯示，在不同職務層級中，漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動”的現(xiàn)象。由于經歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經相當“與國際接軌”，目前的增長幅度已經有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點。受其影響，操作類崗位密集的高科技產業(yè)與半導體產業(yè)的從業(yè)人員波動性在各行業(yè)中高居榜首，中國企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢正進一步喪失。

根據(jù)該項調研歷史數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經連續(xù)3年放緩。

與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對應的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。據(jù)韜�；輴傁嚓P調研披露，從2007至2012年5年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達到73%，在其他華東二線城市達到83%。

同時，2013年應屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。

“中國企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準在全球所處位置有所不同，”韜�；輴側�球數(shù)據(jù)服務咨詢中國區(qū)總經理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。

近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因，同時也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”

同時，調研還顯示出一個利好消息：2013年，已連續(xù)6年上升的中國企業(yè)平均離職率終于跌了!已連續(xù)走高6年的離職率在2013年開始下降，將從前年的29.1%降至19.0%。