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報告訪問了46個地區(qū)的316家跨國公司，其中112家企業(yè)來自香港。這些企業(yè)預(yù)計2014年全球工資平均加幅為6%，亞洲區(qū)升幅為6.8%，拉丁美洲為11.6%，北美地區(qū)增長3%，歐洲地區(qū)為3.5%。

報告指出，明年中國內(nèi)地工資升幅為8%，全球排行第十一。香港薪酬增幅為4.5%，全球排名33。薪酬增長幅度最高的是銀行、保險業(yè)及消費行業(yè)。但若計及通脹影響后，若中國內(nèi)地明年通脹率為3%，其薪酬實際升幅便為5%，排名立刻升至全球第三，亦是亞洲區(qū)內(nèi)最高。而香港明年通脹率約3.5%，所以其薪酬實際升幅只有1%，排名跌至54。

ECA International 亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，在中國內(nèi)地，雇主為了吸引和留住供不應(yīng)求的熟練員工，不斷把薪酬推高。在十年后，內(nèi)地與香港雇員薪酬的差距或會明顯收窄。然而，即使中國內(nèi)地與香港之間的薪酬差距降低，亦不會導(dǎo)致大量人才流向內(nèi)地，因為雇員會考慮到生活方式、環(huán)境質(zhì)素及家庭因素等問題。

他又表示，近年來的確越來越多年輕香港人北上內(nèi)地工作，即使薪酬水平遠(yuǎn)低于香港。因為他們認(rèn)為在內(nèi)地的工作經(jīng)驗，可幫助他們?nèi)蘸蠡亓飨愀蹠r，獲得更高的薪金，所以他們可以接受暫時較低的工資水平。

日本的雇員則將要繼續(xù)忍受亞洲區(qū)內(nèi)最低的薪酬增幅，若2014年當(dāng)?shù)赝�脹率為國際貨幣基金組織IMF預(yù)測的2.9%，明年日本雇員的實際薪酬將減少，消費能力下降。

ECA每年公布一次全球薪酬趨勢調(diào)查，本次報告數(shù)據(jù)在2013年8至10月期間收集，涵蓋不同職級的薪酬針對行業(yè)，包括制造業(yè)與消費性產(chǎn)品、法律與專業(yè)服務(wù)、零售、休閑和其它服務(wù)、銀行與保險等。

（原標(biāo)題：報告預(yù)計香港明年薪酬實際加幅僅為1%）