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《新華－仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告（2013）》27日在京發(fā)布。報(bào)告指出，2013年上半年人力資源勞動(dòng)報(bào)酬水平較往年同期穩(wěn)中有升。報(bào)告顯示，2013年7月，人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)為1358·92點(diǎn)（2010年1月為1000點(diǎn)），...
《新華－仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告（2013）》27日在京發(fā)布。報(bào)告指出，2013年上半年人力資源勞動(dòng)報(bào)酬水平較往年同期穩(wěn)中有升。
報(bào)告顯示，2013年7月，人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)為1358·92點(diǎn)（2010年1月為1000點(diǎn)），同比上漲5·22％，指數(shù)穩(wěn)步攀升；環(huán)比指數(shù)為1011·51點(diǎn)，在經(jīng)歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據(jù)指數(shù)的周期性規(guī)律，預(yù)計(jì)下半年指數(shù)會(huì)重拾升勢。
分城市來看，7月份，15個(gè)代表城市人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽、昆明外，北京、上海、天津等其他11個(gè)城市勞動(dòng)報(bào)酬水平較6月份均有所下降。分行業(yè)來看，7月份，行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬變化呈現(xiàn)“二升一降”，除零售服務(wù)業(yè)外，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵政業(yè)等其他行業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬相對于6月份均有不同程度增長。
分析認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變化是勞動(dòng)力供給和行業(yè)用工需求的具體體現(xiàn)，與相關(guān)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)調(diào)整有一定相關(guān)性。國家金融信息中心指數(shù)研究院負(fù)責(zé)人周文龍表示，指數(shù)是高度系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的信息，對市場有獨(dú)特的影響和作用，此次該指數(shù)的編制突出了人資行業(yè)的特征和功能定位。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2013-09-30 09:38:48