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今年7月，我市開展“用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查”。目前共檢查用人單位854家，涉及勞動(dòng)者71460人，勞動(dòng)合同簽訂率為85%，通過檢查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同8542份，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面3288人，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)243萬元，督促126家用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

合同簽訂情況為何差強(qiáng)人意？沒有合同，勞動(dòng)者又該如何維權(quán)呢？

數(shù)字

個(gè)體工商戶：簽訂率54.2%

9月10日，銀川市貫徹勞動(dòng)合同法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系匯報(bào)會(huì)上，記者看到這樣一段數(shù)字：截至今年，全市應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)367042人，實(shí)際已簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)349798人，占總?cè)藬?shù)的95.3%.

其中，城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)簽訂人數(shù)282276人，實(shí)際已簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)278567人，占應(yīng)簽訂人數(shù)的98.6%；私營(yíng)企業(yè)應(yīng)簽訂人數(shù)65416人，實(shí)際簽訂60748人，占應(yīng)簽訂人數(shù)的92.9%，個(gè)體工商戶應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同19350人，實(shí)際簽訂10483人，占應(yīng)簽訂人數(shù)的54.2%.

從數(shù)據(jù)來看，個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率僅有五成，也就是說，我們身邊的小飯館、小商店等店內(nèi)打工的人員，有近一半都未簽勞動(dòng)合同。

“原因是這些小商戶本身就對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不夠，而他們的契約關(guān)系又很簡(jiǎn)單，雇主隨時(shí)有可能不干了，而勞動(dòng)者隨時(shí)也有可能走人，雙方的制約能力相對(duì)較弱。”銀川市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)沈勇告訴記者。

分析

年輕務(wù)工人員不愿意簽合同

今年8月，記者隨勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)去寧夏盛廣匯管理有限公司檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)有多名保安不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。“他們很多都是周邊地區(qū)的失地農(nóng)民，家里也為其繳納了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，他們不愿意公司為其繳納保險(xiǎn)，因?yàn)橐坏├U納保險(xiǎn)，他拿到手上的錢就會(huì)沒那么多了。”寧夏盛廣匯管理有限公司人力資源經(jīng)理武麗說。

這些安保人員多數(shù)都是二十出頭的年輕小伙，流動(dòng)性很大。在他們看來，簽了合同對(duì)于他們來說還是一種束縛，同時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)還會(huì)減少自己的收入，因此，常常拖著公司不愿意簽勞動(dòng)合同。

“這樣的情況，同樣出現(xiàn)在不少的餐飲企業(yè)，由于現(xiàn)在餐飲行業(yè)招工難，其實(shí)雇主都很愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工卻十分不愿意。”沈勇介紹，越是工種技術(shù)含量低的崗位越是出現(xiàn)這樣的情況，尤其是在年輕人中這種情況更加明顯。

揭秘

農(nóng)民工不在檢查之列

記者了解到，此次檢查的企業(yè)和涉及的勞動(dòng)者中，建筑工地的農(nóng)民工根本就不在這個(gè)范圍之內(nèi)。

“現(xiàn)在的建筑企業(yè)就沒有用工實(shí)體隊(duì)伍，他們都是雇用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)人，也就是我們常說的包工頭，建筑企業(yè)與包工頭簽訂分包合同，包工頭再找工頭，工頭再找農(nóng)民工干活，所以，我們統(tǒng)計(jì)的用工人數(shù)和勞動(dòng)合同中，農(nóng)民工并不包括在內(nèi)。”銀川市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員介紹。

目前，銀川市多數(shù)的建筑工人都是拿日薪的，流動(dòng)性也很大，由于整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)這種情況，他們也默認(rèn)了這個(gè)事實(shí)，但是一旦出現(xiàn)工程款不到位以至于拖欠工資等情況，沒有勞動(dòng)合同就成為他們維權(quán)的一個(gè)很大的制約因素。

「你知道嗎？」

不簽勞動(dòng)合同

需賠付雙倍工資

小齊到一家企業(yè)上班，剛?cè)肼殨r(shí)，該企業(yè)告知小齊有半年的試用期，半年后與之簽訂勞動(dòng)合同，誰知五個(gè)月后該企業(yè)告知小齊，目前全公司要清退實(shí)習(xí)生，小齊是否可以維權(quán)呢？

銀川市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員告訴記者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，須支付雙倍工資。也就是說，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果能證明自己的工作關(guān)系，便可向用人單位索取雙倍賠償。

簽兩年合同

試用期只有兩月

《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”

因此，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限是對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果勞動(dòng)合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”工作人員解釋。

此外，在試用期內(nèi)，用人單位也必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（原標(biāo)題：小店打工者近半沒簽勞動(dòng)合同）