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日前，《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》發(fā)布，報告顯示，近八成受訪雇主將在今年三季度增加社會招聘。經(jīng)濟增長的放緩并未帶來人才招聘的萎縮，受到活躍招聘的影響，個人求職端跳槽意向加大，根據(jù)“2013年二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”(以下簡稱“跳槽調(diào)查”)的結(jié)果顯示，七成左右的受訪者表示自己會跳槽。

7月行業(yè)招聘中，房地產(chǎn)仍然撥得頭籌，職位招聘量近19萬個，同比上漲51.5%。近年來樓市的不景氣以及房產(chǎn)新政策的出臺，讓房產(chǎn)行業(yè)的人才流動比率居高不下，導(dǎo)致房企出現(xiàn)“總招人”卻“總?cè)比?rdquo;的尷尬局面。有業(yè)內(nèi)人士透露，一些本地的中小型房地產(chǎn)企業(yè)都是“靠自己摸爬滾打”打下的江山，在遭遇全國大型房地產(chǎn)企業(yè)集體入市的沖擊下，人才培養(yǎng)和管理中的缺陷便開始露出端倪，而人才的流動大多集中在本地中小型房地產(chǎn)企業(yè)中。

從報告中的上漲幅度看，金融/投資/證券同比漲幅最高，達到60.6%。2013年6月21日證監(jiān)會和保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布了《保險機構(gòu)投資設(shè)立基金管理公司試點辦法》之后不到一個月的時間里，中國人壽投資的基金公司就率先浮出了水面。與此同時，人保集團、泰康、華泰等險企也在積極準備進軍公募基金領(lǐng)域。此番基金公司成立開閘，除了放開保險機構(gòu)限制外，還允許券商等機構(gòu)發(fā)起設(shè)立基金公司。這些新的主體進入基金業(yè)，無疑將帶來大量的人才需求，引發(fā)基金業(yè)人才的大流動。