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“一切都太突然了。”昨日（9月4日），李敏（化名）感嘆道。

李敏是沃爾瑪四川地區(qū)的一位員工，她已經(jīng)在沃爾瑪工作了10多年，而現(xiàn)在她不得不重新做出自己的職業(yè)選擇。

昨日，多名沃爾瑪員工向《每日經(jīng)濟新聞》記者透露，沃爾瑪對在四川地區(qū)的行政部、公司事務(wù)部、費用中心等部門進行了架構(gòu)重組，大約30名員工將面臨崗位調(diào)整，不過，這一數(shù)字目前尚未獲得公司證實。

沃爾瑪方面在給記者回復(fù)的材料中稱，“我們對現(xiàn)有業(yè)務(wù)支持部門的相關(guān)崗位進行了優(yōu)化和整合，使崗位配置更加清晰……在這一調(diào)整過程中，公司沒有任何裁員的計劃，公司將為受影響的員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會”。

李敏表示，雖然公司給了我們一些選擇，但是仔細考慮下來發(fā)現(xiàn)沒有適合自己的，在一些員工看來，沃爾瑪此舉如同變相裁員。

而對于裁員的傳聞，沃爾瑪中國公司事務(wù)高級總監(jiān)李玲進行了否認。

內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整為壓縮成本？

李敏表示，“9月3日上午，我們突然接到會議通知，會議時間為15分鐘，且沒有告知會議內(nèi)容。我們還以為是一場普通的部門會議”。

當天，行政部的員工接到一份題為《關(guān)于行政部架構(gòu)重組中的人員安置通知》信函，發(fā)件人為沃爾瑪中國高級副總裁兼首席財務(wù)官明艾。

上述信函中稱，“沃爾瑪中國決定重組行政部，行政部員工的職位將面臨調(diào)整，公司以這封信件正式通知您，您所擔任的職位將于2013年9月3日正式調(diào)整。沃爾瑪將提供轉(zhuǎn)職到公司或沃爾瑪（中國）內(nèi)部同級別職位的工作機會，這些職位包括：

選項一：全國各大賣場/惠選超市/山姆會員商店/配送中心營運部門的同級別崗位。申請這些職位無需經(jīng)過面試甄選流程即可轉(zhuǎn)職。

選項二：總部及區(qū)域辦公室各部門及公司在同城其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況。如您申請這些職位需通過面試甄選流程方可轉(zhuǎn)職。“

一位沃爾瑪內(nèi)部人士向記者表示，公司雖然提出可以轉(zhuǎn)崗到一線賣場，但她覺得自己在短期內(nèi)無法適應(yīng)，且很難通過崗位考核。其他部門的同級別空缺職位非常少，很難申請到。她們部門19個人，都不得不做出離開的選擇。

“我們部門5個人，現(xiàn)在只留了一位司機。”行政部的一位人士表示，如果離開是“N+1”方案，就相當于如果工作了10年，公司會補償11個月的工資。但多位沃爾瑪?shù)膯T工對這一補償方案并不認可。

“沃爾瑪要盡可能地去壓縮自己的成本，所以會進行一些內(nèi)部的結(jié)構(gòu)調(diào)整。”商務(wù)部研究院消費經(jīng)濟研究部副主任趙萍向記者表示，沃爾瑪是全球的跨國公司，它的盈利目標還要考慮它的全球化戰(zhàn)略。現(xiàn)在這些企業(yè)在歐美的盈利能力面臨很大的挑戰(zhàn)，所以才會要求在這些成長性比較好的地區(qū)，比如中國市場，進一步提升盈利能力。

多重夾擊下的零售企業(yè)

早在去年10月，沃爾瑪中國發(fā)布了最新戰(zhàn)略升級計劃，將對中國的運營管理進行升級。彼時，沃爾瑪高層稱，未來三年，將在中國開設(shè)超過100多家門店。

在全球范圍來看，沃爾瑪業(yè)績亦低于預(yù)期。今年8月中旬，沃爾瑪公司（WMT）發(fā)布財報稱，第二財季凈盈利僅增長1.3%，調(diào)整后盈利符合市場預(yù)期，但營收增長低于預(yù)期，并下調(diào)了全年盈利和營收預(yù)期。

趙萍表示，對于實體零售企業(yè)來說，電子商務(wù)的沖擊還是比較大，搶占了比較多的市場份額，。沃爾瑪這種大賣場的形式還稍微好一點，能夠保持一個穩(wěn)定增長的狀態(tài)，但增長形勢還是不如往年。不僅僅是沃爾瑪，整個零售行業(yè)目前亦難言樂觀。

中國連鎖經(jīng)營協(xié)會與德勤中國近日聯(lián)合發(fā)布《中國零售力量2013》研究報告提出，從2012年零售行業(yè)上市公司年報數(shù)據(jù)來看，其營業(yè)收入和凈利潤同比分別增長了12.2%和-7.7%，營業(yè)收入增速明顯回落，凈利潤出現(xiàn)多年來的首次負增長。從企業(yè)運營角度來看，全國百家大型零售企業(yè)零售總額同比增長率也降到6年來最低點，僅為10.8%。

（原標題：沃爾瑪四川多名員工面臨調(diào)崗 被指變相壓縮成本）