大河網(wǎng) 
2013-07-25 10:04:22 
幾經(jīng)波折，楊先生終于拿到了自己的聘用合同 河南商報(bào)記者 鄧萬里/攝
新華網(wǎng)河南頻道7月25日訊 大河網(wǎng)報(bào)道:勞動(dòng)合同沒到期離職，原單位扣留人事檔案不給。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，可仲裁部門給出的仲裁條件，讓勞動(dòng)者有點(diǎn)“找不到北”……
他
離職后檔案被扣
“2002年，我與新密市第一人民醫(yī)院簽訂10年期聘用合同。”楊先生稱，2010年12月份的時(shí)候，他到鄭州一家醫(yī)院上班，并給原單位送去了辭職申請。
楊先生送去的辭職申請沒人接收，無奈之下，他就采取快遞的形式將辭職申請寄到原單位，此后沒下文了。
“此后，我多次找原單位協(xié)商辭職一事，并向原單位索要我的聘用合同和人事檔案。”楊先生說，但原單位始終不給。
“我找到新密市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說超時(shí)了，不歸他們管。”楊先生說，勞動(dòng)仲裁部門讓他提供聘用合同，否則也沒法立案。
“聘用合同有三份，應(yīng)該是用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)部門各一份。”楊先生說，他與原單位簽訂聘用合同之后，合同就被原單位收走了，他手上根本沒有聘用合同。
“按正常程序，我的聘用合同新密市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)該有一份，他們也可以內(nèi)部查詢到，可他們沒這樣做，而是讓我提供聘用合同。”楊先生說，因?yàn)槟貌坏狡赣煤贤瑳]法申請勞動(dòng)仲裁。
用人單位
培養(yǎng)人不容易勞動(dòng)者不能說走就走
新密市第一人民院辦公室主任于國明稱，楊先生是2002年跟他們醫(yī)院簽訂10年期聘用合同，但工作到2010年就離開了單位。
“單位培養(yǎng)一個(gè)人也不容易，你不能說走就走。”于國明表示，楊先生離職之后，2010年12月8日給他們郵寄了辭職申請。
此外，于國明還出示了楊先生寫的一份保證書，保證書的大意是，楊先生愛人（新密市第一人民醫(yī)院職工）離開醫(yī)院，楊先生保證干到副主任醫(yī)師之后再干10年。
于國明說，正是有合同和這樣的保證，他們覺得楊先生違約了。至于扣押楊先生人事檔案一事，于國明沒有正面解答。
楊先生表示，當(dāng)年他愛人離開該醫(yī)院的時(shí)候，該醫(yī)院也是不讓走，他想盡辦法，并被迫給該醫(yī)院寫下了極不平等保證書。
體驗(yàn)
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院
受理了楊先生的申請
7月22日下午，楊先生終于從新密市第一人民醫(yī)院取回他的聘用合同。
22日，河南商報(bào)記者來到新密市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁院，該院的郭曉敏問明原因后表示，楊先生這種情況可以申請仲裁，但因楊先生違約在先，所以要等用人單位先申請仲裁之后，楊先生再向用人單位申請解除聘用合同，6個(gè)月之后，用人單位沒有批準(zhǔn)，楊先生才可以提出勞動(dòng)仲裁。
而記者在新密市第一人民醫(yī)院見到了楊先生的聘用合同，第九條寫明，雙方因履行合同發(fā)生爭議，任何一方可向本單位主管部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。
昨日，郭曉敏告訴河南商報(bào)記者，楊先生的問題可以申請人事仲裁了，他們也會(huì)受理?xiàng)钕壬纳暾垺?/p>
