性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

壟斷行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低工資高
資訊 > 熱門 > 正文 902 網(wǎng)易財(cái)經(jīng) 2013-07-01 11:20:25

網(wǎng)易財(cái)經(jīng)6月27日訊 2013年陸家嘴金融論壇于6月27-29日在上海召開,今日在浦江夜話二:新興經(jīng)濟(jì)體增長面臨的新挑戰(zhàn)和新動(dòng)力分論壇上,美國世界大型企業(yè)研究會(huì)高級(jí)顧問及中國中心經(jīng)濟(jì)研究部主任伍曉鷹表示,產(chǎn)業(yè)鏈...

網(wǎng)易財(cái)經(jīng)6月27日訊 2013年陸家嘴金融論壇于6月27-29日在上海召開,今日在“浦江夜話二:新興經(jīng)濟(jì)體增長面臨的新挑戰(zhàn)和新動(dòng)力”分論壇上,美國世界大型企業(yè)研究會(huì)高級(jí)顧問及中國中心經(jīng)濟(jì)研究部主任伍曉鷹表示,產(chǎn)業(yè)鏈上勞動(dòng)生產(chǎn)率比較低下的壟斷行業(yè),他們的工資報(bào)酬反而會(huì)比較高。

據(jù)伍曉鷹測(cè)算,把平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率除一下,平均勞動(dòng)報(bào)酬,是一個(gè)名義量,是一個(gè)貨幣的報(bào)酬,勞動(dòng)生產(chǎn)率是一個(gè)實(shí)際的、真實(shí)的量。你每生產(chǎn)一個(gè)單位的真實(shí)GDP,也就是說真正的增加值,你的勞動(dòng)成本是上升還是下降?在過去20年中,名義成本上升得最厲害的部門、表現(xiàn)出最沒有競爭力的部門,就是能源部門。然后是基本投入品工業(yè),也在上升,但沒有能源部門厲害。

伍曉鷹

文字實(shí)錄:

[伍曉鷹]  實(shí)際上,我們把平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率除一下,平均勞動(dòng)報(bào)酬,是一個(gè)名義量,是一個(gè)貨幣的報(bào)酬,勞動(dòng)生產(chǎn)率是一個(gè)實(shí)際的、真實(shí)的量。你每生產(chǎn)一個(gè)單位的真實(shí)GDP,也就是說真正的增加值,你的勞動(dòng)成本是上升還是下降?或者相對(duì)其他國家而言是上升還是下降?我們發(fā)現(xiàn)很有意思,在對(duì)過去20年的追蹤當(dāng)中有一個(gè)刻劃、描繪,把所有的工業(yè)部門,歸納到24、25個(gè)工業(yè)部門,分成了三組,按照經(jīng)濟(jì)上游、中游、下游。最上面是能源部門,水電、煤氣都在里面,第二個(gè)部門叫基礎(chǔ)材料工業(yè),最下面一組是制成品。分成三組后,發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象,勞動(dòng)成本上升,也就是每一個(gè)單位的真實(shí)產(chǎn)出,里面的名義成本上升得最厲害的部門、表現(xiàn)出最沒有競爭力的部門,就是能源部門。然后是基本投入品工業(yè),也在上升,但沒有能源部門厲害。反過來,在這方面表現(xiàn)最好的,實(shí)際上是制造部門。我們又從另外一個(gè)角度去觀察,對(duì)整個(gè)部門做全要素生產(chǎn)率的測(cè)算,我們發(fā)現(xiàn)最有效率的也是最下面的部門,也就是成品和半成品的部門。這說明一個(gè)道理,這個(gè)部門面對(duì)的是世界性的競爭,你沒有辦法去影響世界性的市場,但是我們可以通過對(duì)上游部門的補(bǔ)貼,來保證下游部門的競爭力。 [19:55:00]

[孫立堅(jiān)]  首先請(qǐng)問,剛才幾位嘉賓都談到經(jīng)濟(jì)增長的話題,這也是今天這個(gè)專場的主要議題。新興市場國家未來的增長動(dòng)力到底從哪里來?剛才闡述了很多,我想就其中一個(gè)問題,幾位嘉賓都談到新興市場國家勞動(dòng)力投入的優(yōu)勢(shì)有非常關(guān)鍵的作用,我想請(qǐng)問各位專家,經(jīng)濟(jì)增長并沒有讓所有為增長做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)力帶來自己公平利益的增長,未來這種貧富差距的擴(kuò)大,會(huì)不會(huì)使得本來有意愿參與到經(jīng)濟(jì)增長的勞動(dòng)力失去他們的意愿?這樣可能會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)空心化,甚至是中等收入陷井的問題。請(qǐng)問在座各位,經(jīng)濟(jì)增長和勞動(dòng)力的投入在新興市場國家是一個(gè)非常緊密的關(guān)系,但這個(gè)結(jié)果會(huì)帶來貧富差距的問題,這是否會(huì)影響未來經(jīng)濟(jì)增長的可持續(xù)性。 [20:29:05]

[伍曉鷹]我想,這是一個(gè)特別重要的問題。前兩天,我在歐盟商會(huì)舉行的每季度討論中國經(jīng)濟(jì)問題的研討會(huì)上,大家在談中國的人口問題。我們做了一個(gè)測(cè)算,發(fā)現(xiàn)在一個(gè)類似的收入水平情況下,按照每個(gè)年齡的人口,算他的所謂生產(chǎn)性,也就是用他的收入來進(jìn)行測(cè)算,同時(shí)看他的消費(fèi)性,用消費(fèi)水平又做一個(gè)測(cè)算。可以想像,如果你沒有工作你肯定是純消費(fèi)的,然后在你工作的時(shí)候,在你有最旺盛的、所謂最有生產(chǎn)性的階段,你會(huì)更多的收入,所以你要儲(chǔ)蓄。我們發(fā)現(xiàn),中國相對(duì)類似收入階段的國家來說,我們的儲(chǔ)蓄特別高。為什么是這樣的狀況?我們的收入水平實(shí)際上要比他們低很多。這里面就牽涉到很多問題,很多儲(chǔ)蓄不是個(gè)人儲(chǔ)蓄,是企業(yè)、是政府在儲(chǔ)蓄。我們有2.5到2.6億農(nóng)民工,可能因?yàn)樗麄儧]法進(jìn)行集體的談判,所以他們?cè)谫Y本面前很弱,他們是弱勢(shì)的。這些農(nóng)民工的勞動(dòng)成本是否可以被充分的支付?這本身就是一個(gè)問題,里面也牽涉到了一個(gè)很重要的收入分配問題。我想,收入分配問題和整個(gè)勞動(dòng)成本這些東西,可能都會(huì)聯(lián)系起來。

[孫立堅(jiān)]  我剛才注意到,你講到產(chǎn)業(yè)鏈上面勞動(dòng)生產(chǎn)率比較低下的壟斷行業(yè),他們的工資報(bào)酬反而會(huì)比較高。這也解釋了今天企業(yè)儲(chǔ)蓄當(dāng)中,有很多都是壟斷企業(yè)的儲(chǔ)蓄,占比比較大。 [20:30:51]

[伍曉鷹]  剛才王志浩講了這個(gè)問題,央企可能有債務(wù)鏈的問題,中小企業(yè)也有這樣的問題。

[孫立堅(jiān)]  您的解釋和您的發(fā)言緊密融合在一起了,很有意思。剛才俄羅斯的專家也談到了中國經(jīng)濟(jì)增長的潛力非常大,未來中國經(jīng)濟(jì)增長,如果我們沒有很好的解決收入分配的問題,未來的增長潛力是不是能像你所預(yù)期的那樣,會(huì)非常有限?我想,請(qǐng)你結(jié)合剛才你談到俄羅斯就業(yè)情況,這非常好。剛才談到俄羅斯靠資源增長的,一般我們想資源掌握在政府或者少數(shù)人的手中,收入問題沒有對(duì)就業(yè)問題和單一靠資源增長方式產(chǎn)生什么沖擊? [20:32:39]

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
av东京热人妻无码| 日韩av波多野结衣一区二区三区在线播放 | 亚洲国产AV中文成人| 东京热五月天系列| 91无码青草一区二区三区| 日韩欧美寂寞少妇| 干老太太网站| 亚洲AV无码精品色午夜在线观看| 无码久久精品| 69天堂成人无码麻豆免费视频| 秋霞一级久久久| 日韩欧美一区二区精品久久| 久久精品国产亚洲av麻豆小说| 97在线超碰| 春色视频亚洲无码| 国产麻豆精品无码视频| 日韩人妻无码中文字幕视频| 国产在线精品一区二区夜色| 黄色激精成人电影-,二,三区| 高雅人妻污视频| 精品区日韩| 久久久中文字幕亚洲区二区三区| 久久精品午夜一级| 人妻AV中文系列av| 国产在线看不卡一区二区| 亚洲国产精品-8| 一级毛片在线免费视频| 丰满人妻无码∧V区视频| 欧美日韩欧洲黄片在线| 国产一二三区妓女| 国产女V资源在线观看| 国产精品视频久久| 亚洲无码久久一区二区三区| 让美女爽到高潮视频| 人操人网站| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱| 中文字幕精品久久久网站| 久久久精色| 久久A级免费视频| 久久本道综合色狠狠五月| 狠狠人妻久久久久蜜桃|