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博斯公司昨日發(fā)布《2012年度CEO研究》報(bào)告，2012年，2500家全球規(guī)模最大的上市企業(yè)中，15%更換了CEO，共有300名新CEO走馬上任，創(chuàng)下調(diào)研來最高峰。其中，巴西、俄羅斯、印度企業(yè)CEO的更替率最高。中國(guó)企業(yè)新CEO幾乎都是跳槽上任的，93%的人在其他公司工作過，而日本則是最忠誠(chéng)的，75%的CEO一直呆在同一家公司，平均年齡年限高達(dá)33年。

另外，這些新任CEO的另一共性是：絕大多數(shù)是男性。女性僅僅只有15人，占5%的比例，而這5%的比例也已經(jīng)是2009年來最高的了，并且這些被聘任的女性CEO都是受聘于那些總部位于成熟市場(chǎng)的企業(yè)。

新任CEO多是內(nèi)部提拔

調(diào)查顯示，這些新任的CEO里面，71%是屬于內(nèi)部提拔、知根知底的“老面孔”，這一數(shù)據(jù)相比于2009年到2001年這段時(shí)間（平均比例80%）來說明顯降低了。博斯認(rèn)為，這是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)已經(jīng)足夠穩(wěn)定，能夠承擔(dān)聘用并不熟悉的新領(lǐng)導(dǎo)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

需要注意的是，由內(nèi)部提拔的CEO明顯比外部聘請(qǐng)的穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度更高，調(diào)查指出，過去13年來，內(nèi)部提拔的CEO比外聘的CEO任職年限要高出近一年半的時(shí)間。

而不同國(guó)家不同區(qū)域之間還存在差別。據(jù)調(diào)查，這些新上任CEO在這家企業(yè)的工作年限平均是12年，西歐、巴西、俄羅斯和印度企業(yè)比較低，只有8年時(shí)間，日本的數(shù)據(jù)則是超出想象，他們這些新上任CEO的平均工作年限高達(dá)33年！

日本CEO最忠誠(chéng)

另外，這些被調(diào)查的300個(gè)新上任的CEO里面，四分之一的人從來沒有跳過槽。按照分布的國(guó)家來看，最忠誠(chéng)的是日本，可謂是引領(lǐng)群雄，最不忠誠(chéng)的則是中國(guó)：日本從沒跳過槽的CEO占據(jù)了總數(shù)的75%，而中國(guó)僅僅占了7%.根據(jù)對(duì)那些離任CEO的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2012年，平均任期最高的是美國(guó)/加拿大企業(yè)，其次就是日本，而中國(guó)則和巴西、俄羅斯、印度等并列最后一名，平均工作年限僅僅為3年。綜合以上因素來看，日本的CEO確實(shí)忠誠(chéng)度最高，而中國(guó)則相對(duì)最低了。

博斯大中華區(qū)副總裁徐滬初指出，由于日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到相對(duì)成熟和穩(wěn)定的階段了，加上日本企業(yè)為提高員工忠誠(chéng)度實(shí)行的是終身制，此外等級(jí)制度鮮明，晉升十分注重資歷，因此絕大部分CEO都是由企業(yè)內(nèi)部慢慢爬到CEO這一位置的，不過這也直接影響到日本企業(yè)創(chuàng)新性一年不如一年。

但是中國(guó)則不一樣，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，不確定因素多，對(duì)CEO要求更多的是適應(yīng)不同環(huán)境的能力，并不是資歷，但也正是CEO資歷不足，造成中國(guó)企業(yè)的CEO很“短命”也很“短視”，徐滬初表示。

MBA文憑加速晉升

根據(jù)調(diào)查，2012年這些新上任的CEO里面，除了一人以外都擁有本科學(xué)歷。擁有MBA和博士學(xué)歷的并不多，不過顯然，MBA學(xué)歷可以稍稍加快CEO的晉升。這么多CEO中，擁有MBA文憑的占據(jù)了29%，并且讀過MBA的CEO平均年齡才52歲，而沒讀過MBA的CEO平均年齡是54歲。

有趣的是，相比之下，博士學(xué)歷似乎對(duì)晉升沒什么用處，這些CEO中只有9%擁有博士學(xué)歷，但這部分CEO的平均年齡高達(dá)58歲，而沒有博士學(xué)歷的CEO年齡中位數(shù)為53歲。

不同地區(qū)的企業(yè)在新任CEO是否擁有MBA文憑這點(diǎn)上差異非常突出。除了金磚四國(guó)，其他新興經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)最傾向于聘請(qǐng)擁有MBA文憑的CEO.另外，西歐的CEO貌似很吃香，調(diào)查范圍內(nèi)的所有國(guó)家的企業(yè)都聘請(qǐng)過西歐的人擔(dān)任CEO。