性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

應《培訓》雜志社邀請，全球暢銷書《領導力》的作者巴里·波斯納將于今年4月訪問中國，并在2013（第九屆）中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上圍繞領導力這一主題作全場演講。
每個人都需要領導力，這是庫澤斯和他的伙伴波斯納經(jīng)過25年的持續(xù)研究所得出的論斷。對于培訓管理者而言，除了要善于發(fā)掘管理者的領導力而外，更要深入科學地開發(fā)適應組織發(fā)展的領導力模型，應用合理的培訓工具和方法，提升組織領導力。但在此之前，或許首先應從提升自身的能力開始，正如庫澤斯和波斯納在《領導力》的序言中所寫到的那樣：“領導力的開發(fā)最終是自我的開發(fā)，迎接領導力的挑戰(zhàn)是每個人在日常生活中所要面對的。”
怡安翰威特在此前一項面向全球的調查中發(fā)現(xiàn)，中國是缺乏領導力人才比例最高的國家，有47%的被調研公司認為他們缺乏領導力人才。
而德勤領導力學院最新發(fā)布的《2012德勤中國企業(yè)領導力發(fā)展調研報告》也表明，雖然中國企業(yè)已經(jīng)越來越重視領導力培養(yǎng)，并且投入了較多的資源開展相關工作，但是多數(shù)企業(yè)領導人才培養(yǎng)成效并不明顯，仍然面臨較高比例管理人員不勝任的問題。
有鑒于此，《培訓》雜志社將今年的中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會主題定為“發(fā)現(xiàn)你的領導力”，希望能通過對這一話題的重點討論，推動國內企業(yè)對領導力的關注，對領導力培訓的重視，并從而提升企業(yè)自身的整體競爭力。
除領導力而外，會議期間將頒布“第四屆中國企業(yè)人才發(fā)展最佳案例”和“首屆中國企業(yè)大學菁英獎”獲獎結果，并邀請獲獎單位分享案例成果，這也是往年最受參會者所期待與歡迎的內容之一。
今年仍然設立了學習技術與培訓管理專場，涵蓋了包括混合式學習、績效改進、行動學習、領導力測評、企業(yè)大學、課程開發(fā)、學習遷移、教練與導師等在內廣受關注的話題。
據(jù)介紹，今年的大會邀請了100余名國內外著名培訓專家和行業(yè)意見領袖結合實踐分享最新的培訓理念、卓越的人才發(fā)展實踐、實用的學習技術和方法和有效的領導力開發(fā)方案，與會者包括麥當勞、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中國、蘇寧電器、中國電信等數(shù)百家知名企業(yè)的培訓專業(yè)人士。
 
關于中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會
中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了八屆，累計參會人數(shù)超過8000人，成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會.年會始終秉承“引領培訓管理最新理念，交流人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進培訓市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)、實戰(zhàn)、高端”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務。
 
關于《培訓》雜志
《培訓》雜志以“關注企業(yè)培訓與人才發(fā)展”為宗旨，以“成就卓有成效的管理者”為使命，核心讀者定位為企業(yè)人力資源與培訓管理者，著重于企業(yè)培訓與人才發(fā)展最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。