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招工難:勞務輸入地與輸出地搶人
資訊 > 熱門 > 正文 892 王燕 人民網(wǎng) 2013-02-28 08:44:12

招工難不僅僅是在廣州、珠三角和長三角，四川、河南等勞務輸出大省，以及省內(nèi)的勞務輸出地湛江等地，也在為招工而發(fā)愁。昨天，廣州召開駐穗勞務機構(gòu)工作座談會，在幾年前，各駐穗機構(gòu)會搶著自薦讓廣州企業(yè)到內(nèi)地...

招工難不僅僅是在廣州、珠三角和長三角，四川、河南等勞務輸出大省，以及省內(nèi)的勞務輸出地湛江等地，也在為招工而發(fā)愁。
 
昨天，廣州召開駐穗勞務機構(gòu)工作座談會，在幾年前，各駐穗機構(gòu)會搶著自薦讓廣州企業(yè)到內(nèi)地去招人，而今卻是上演了珠三角、長三角和傳統(tǒng)的勞務輸出地之間的緊張的人力資源爭奪大戰(zhàn)。你說你的工資高，我打我的親情牌，下起手來誰也不含糊，你深入內(nèi)地招工，我就搶在人們出門前，以建設(shè)家鄉(xiāng)的無上光榮，直接將招聘會開到了火車站。
 
廣州亮家底
 
800萬勞動力外來務工人員占一半
 
廣州離不開廣大的外來務工人員，如果廣大外來務工人員全部離開，不僅僅只是年底的洗車貴、喝水難等生活問題，而可能會將廣州城給連根拔起。
 
在昨天的會上，廣州市人力資源中心市場主任張寶穎表示，廣州市從業(yè)人員超過800萬，其中登記在冊的外來務工人員已經(jīng)達到414萬，占據(jù)了半壁江山。在這414萬人中，7成左右來自省外，前五名分別是湖南、四川、廣西、湖北和江西。其中湖南占了16%，達到60多萬。本省的務工人員占30%左右，最多的來自湛江，其次是清遠和茂名。
 
在414萬外來務工人員中，35歲以下的占了70%，來自農(nóng)村的占了80%，城鎮(zhèn)戶籍人員僅為20%，初中（包含）及其以上文化程度的占94%，平均受教育年限為11年多。從事的崗位首先為制造業(yè)，其次為批發(fā)零售業(yè)、餐飲服務業(yè)。
 
比拼1
 
大打時間牌 誰先下手搶人誰為強
 
已經(jīng)過了正月十五，但是節(jié)后的人力資源市場遠遠沒有以前的熱鬧，稀稀落落的幾個求職者讓人納悶以前那么多的勞動力現(xiàn)在到底去了哪里？
 
從2012年來看，廣州外來務工人員吸納量的增速在放緩。張寶穎表示， 2012年廣州市勞動力市場的供求總量為412萬左右，相比2011年大降了60萬。為什么人越來越少？原來，很多已經(jīng)在勞務輸出地被“截留”了。一場人力資源爭奪戰(zhàn)，最先在勞務輸出地已經(jīng)打響。
 
“我們的招聘會開得比你們早很多。”今年廣州第一場勞動力招聘會正月十一召開，但是在湛江，“我們第一場招聘會在正月初六就開了。”湛江駐穗辦事處負責人表示，“正月初七接著開”。而且規(guī)格很高，市委書記直接做起了“第一推銷員”，號召大家“建設(shè)家鄉(xiāng)那是無上的光榮。”四川、河南都沒有閑著。為了防止當?shù)貏趧恿?正月十五出門，都是早早地就在家門口開起了招聘會，甚至直接到火車站去招人。
 
當然，廣州企業(yè)也不是省油的燈，大年初七，就拉了一隊人馬深入到韶關(guān)、云浮等勞務輸出地搶人。到那一看，原來本地的企業(yè)規(guī)模還遠遠超過廣州，真叫一個“短兵相接”、“兵不血刃”。
 
比拼2
 
大打工資待遇牌 廣東與長三角內(nèi)地比優(yōu)勢不在
 
和往年一樣，新的一年人力資源市場的第一風向標就是漲薪。為此，廣東特別在春節(jié)之前發(fā)布了新的最低工資標準，整體漲幅高達兩成，其中的一大重要目的，就是“緩解招工難”。
 
然而，“2012年底，我們做了一個調(diào)查，在廣東四川籍員工中九成認為，廣東的工資長期低于長三角；七成認為廣東的工資已經(jīng)和四川省內(nèi)差不多。”昨天，四川駐穗辦事處有關(guān)負責人表示。正因如此，川籍外來務工人員用腳投票，相比2009年，在廣東的川籍務工人員整整少了110萬。
 
手上掌握了600萬份基層打工者信息的大谷打工網(wǎng)市場及運營總監(jiān)魏子敏昨天接受記者采訪時表示，長三角地區(qū)的薪資水平是要比珠三角高不少。在蘇南，一線流水線的工人的工資在4000~5000元（包含了加班費和補貼），而在珠三角，則為3000多元，超過4000元的比較少。“這是一個非常重要的原因，使得一些珠三角的工人選擇到長三角打工。”“但是，并不是說選擇了長三角的人就不會再回珠三角了，打工者的流動性非常大。珠三角還是有自己的優(yōu)勢，在絕對總量上來說，珠三角依然受到打工者的青睞。”魏子敏表示。
 
比拼3
 
大打親情牌 內(nèi)地在子女教育贍養(yǎng)父母上有天然優(yōu)勢
 
這幾年，四川、河南等省外出的務工人員明顯減少，除了工資、工作機會等原因，最大的是在家工作可以照顧家里。
 
四川駐穗辦有關(guān)負責人表示，這幾年，勞務輸出地用工量的大量增加，使得輸出地和輸入地之間產(chǎn)生了人力資源的爭奪。而內(nèi)地惠農(nóng)政策也吸引了很大一批在廣東工作過，有一定經(jīng)濟實力和技術(shù)能力的川籍人員回家創(chuàng)業(yè)。而戶籍制度導致的教育等諸多問題，也是一大因素。“現(xiàn)在每家都只有一個孩子，以前會放在老家，現(xiàn)在大家都舍不得，但在廣東的外來工子弟學校很少，這方面北京和長三角做得比較好，不少家庭因此回家。”
 
“在工資差距不大的情況下，不少勞動力寧愿少拿點錢也不愿外出了。”河南駐穗辦事處副主任趙青林表示。對于打工者來說，在老家就近就業(yè)的優(yōu)勢是非常明顯的。來自大谷打工網(wǎng)的調(diào)查顯示，面對內(nèi)地和沿海收入差距，有45%的受訪者認為，如果家鄉(xiāng)收入低于現(xiàn)在收入500元以下的話，會考慮回家鄉(xiāng)工作�；剜l(xiāng)工作的最大優(yōu)勢是能更好地贍養(yǎng)父母，消費水平低、沒有地域歧視等。但是，工資收入低、不一定能找到合適的工作，回鄉(xiāng)會導致個人眼界狹隘，成為阻止他們回鄉(xiāng)工作的重要因素。
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