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　　去年各類用人單位通過市人才市場提供就業(yè)崗位超12萬個，招聘場次、單位數和崗位數分別比上年有所增長。從人才市場招聘人才的用人單位中，人員規(guī)模為1000人以上的所占比例為10.83%，同比下降了5個百分點；人員規(guī)模為“500人-999人”的所占比例為11.44%；人員規(guī)模為“100人-499人”的所占比例為32.32%，與去年同期基本持平；人員規(guī)模為“100人以下”的所占比例為45.41%，同比上升5個百分點，這表明無錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。從人才需求情況來看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是中高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，用人單位和求職者均需參加多場招聘會，招聘求職周期被不斷拉長。這也說明企業(yè)存在著嚴重的人才流失現象。

　　數據顯示，2012年從市人才市場招聘人才的用人單位中，人才需求量最大的行業(yè)依次為：計算機/互聯(lián)網/電子商務、房地產開發(fā)/建筑與工程、機械制造/機電/重工、電子/微電子/半導體/集成電路、制藥/生物工程、教育/培訓/科研/院校、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、商務服務業(yè)和儀器儀表/工業(yè)自動化/電氣。從薪酬來看，計算機/互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的薪酬與福利待遇位居前列。被大家普遍認為工資低的餐飲業(yè)在2012年漲幅最大，后廚人才、管理人才近幾年來薪酬都在不斷上漲。