本報(bào)訊 針對(duì)有媒體對(duì)宏達(dá)電不當(dāng)使用實(shí)習(xí)生成為血汗工廠的指責(zé)，宏達(dá)電董事長(zhǎng)王雪紅公開回應(yīng)稱不可能，并表示宏達(dá)電的原則是以愛待人。據(jù)臺(tái)灣當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)HTC用實(shí)習(xí)生作為替代性勞動(dòng)力，每年省下億元...
本報(bào)訊 針對(duì)有媒體對(duì)宏達(dá)電不當(dāng)使用實(shí)習(xí)生成為血汗工廠的指責(zé)，宏達(dá)電董事長(zhǎng)王雪紅公開回應(yīng)稱不可能，并表示宏達(dá)電的原則是“以愛待人”。
據(jù)臺(tái)灣當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)HTC用實(shí)習(xí)生作為替代性勞動(dòng)力，每年省下億元薪資成本。HTC昨天回應(yīng)稱，該公司設(shè)立的學(xué)生實(shí)習(xí)方案，是要讓實(shí)習(xí)生在上學(xué)期間能夠進(jìn)入公司學(xué)習(xí)職業(yè)技能，該方案的人力規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃皆由臺(tái)灣教育部門核準(zhǔn)。
HTC強(qiáng)調(diào)，該公司的學(xué)生實(shí)習(xí)方案中，近2年的學(xué)生實(shí)習(xí)人數(shù)平均低于450人，比例未達(dá)公司員工數(shù)的5%.學(xué)生于實(shí)習(xí)服務(wù)期間，薪資為20600新臺(tái)幣，實(shí)習(xí)滿1年調(diào)整為21600新臺(tái)幣。另外，學(xué)生實(shí)習(xí)工作時(shí)間安排均符合勞動(dòng)法與臺(tái)灣教育部門規(guī)定，課程內(nèi)容由HTC和合作學(xué)校專門的老師共同討論與設(shè)計(jì)。
王雪紅對(duì)于這一指責(zé)也第一時(shí)間做出了回應(yīng)。她表示，每個(gè)地方都有要進(jìn)步的空間，但HTC一定是以愛待人，而且不管任何時(shí)候，愛是要傳給四周的每一個(gè)人，不只是把自己做好。
HTC
宏達(dá)國(guó)際電子股份有限公司，簡(jiǎn)稱宏達(dá)電，品牌為“HTC”。成立于1997年，是一家位于臺(tái)灣的手機(jī)與平板電腦制造商。開放手持設(shè)備聯(lián)盟的創(chuàng)始成員之一。和臺(tái)灣著名的威盛電子是兄弟公司。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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古曉宇 
京華時(shí)報(bào) 
2013-01-18 10:10:40