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1月12號，博時基金發(fā)布公告稱，博時標普500指數(shù)型證券投資基金和博時裕富滬深300指數(shù)證券投資基金，增聘基金經理王紅欣與原基金經理胡俊敏共同管理。

有趣的是，1967年出生的王紅欣在2010～2012年任職易方達基金管理有限公司總裁助理、國際業(yè)務負責人兼易方達資產管理（香港）有限公司總裁。具有19年證券從業(yè)年限、13年證券投資管理從業(yè)年限，已經46歲的王紅欣如今竟放下總裁“身段”做基金經理，令不少業(yè)內人士頗為驚訝。

公開資料顯示，王紅欣歷任安泰保險公司國際股票分析師，普特南投資公司副總裁、資深分析師，阿凱迪恩資產管理公司聯(lián)席研究主管、資深基金經理。去年11月份，博時量化投資部團隊一把手王政離職，此時王紅欣已進入博時接替其職位，任職ETF組投資總監(jiān)。

有基金公司人士告訴《每日經濟新聞》記者，國內的ETF量化投資多是用國外技術來做，而有這方面經驗的王紅欣任此職有相當優(yōu)勢。也有相關人士認為，王紅欣的離職可能與原基金公司股東在相關方面不能達成一致，或者是董事會對其經營工作過多的干涉。

合作總是兩廂情愿的事情，王紅欣任職博時在各個方面可能更符合自己的心愿，基金公司求才若渴，對于有能力的人，基金公司便選擇不遺余力地去爭取。

近兩年，博時出現(xiàn)劇烈的人事變動，核心骨干相繼離去，在行業(yè)內排名前五的博時在人才方面也捉襟見肘，為此該公司一直在大力吸納不少有豐富經歷且內功深厚的人士擔任要職。

其實在公募業(yè)，人員流動劇烈是常事，有源源不斷的活水來及時補充，對基金公司來說也不是什么壞事，相關人士表示。博時方面稱公司給王紅欣的薪水也不低。

實際上，近期易方達骨干級人員也多有變更。這其中與對員工的審核機制有關，也多有員工自己訴求方面的因素。

剛剛進入今年，易方達指數(shù)與量化投資部總經理、易方達量化衍伸[1.15 0.70%]基金經理劉震離任的消息便傳來，公開資料顯示，劉震有14年的證券從業(yè)經歷，曾在知名公司、金融機構擔任要職，其管理的基金在其任內業(yè)績有不錯表現(xiàn)。