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　　一名剛畢業(yè)的90后大學生在應聘工作時,竟然提出要直接當總經理助理,這讓公司招聘人員哭笑不得。

　　日前，濟南人才市場舉行的招聘會上,一位大學生模樣的應聘者來到了槐蔭區(qū)一家公司的招聘攤位前,在看到該公司招聘的職位后，就向這家公司的招聘負責人蔡先生提出：“我不想干銷售和文員,我想當你們公司的總經理助理。”

　　蔡先生先是一愣,然后打量這名求職者,再一詢問這位求職者的個人條件,才知道對方是今年剛畢業(yè)的大學生,并沒有任何相關工作經驗和工作業(yè)績。

　　“年輕人,像你這樣剛走出校門,到公司來得從最基層的崗位開始干起啊!不可能一上來我們就給你一個經理助理干的!”蔡先生說,可沒想到這名大學生卻連連搖頭轉身悻悻地走了。

　　“現(xiàn)在大學生提出的很多要求都讓人哭笑不得,他們自視甚高,總想一到公司里就干管理工作。”蔡先生告訴記者,他每隔兩周都到人才市場上進行招聘,經常會遇到應聘的年輕人提出一些讓他難以理解的問題。

　　招聘會上，來自濟南一所高校的四個女大學生在招聘會上轉了一圈了,卻一直沒有找到讓她們滿意的崗位,記者就問她們,心目中理想的工作是什么?

　　這四個女大學生琢磨了一會兒,然后紛紛回答:“雙休日不加班,月薪不低于2000元。”“最好是能到一些單位里從事管理工作。”“起碼能在辦公室操作電腦,可以上網。”“我們最不能接受的是有任務量、需要到處跑業(yè)務的工作了。”

　　“那么,這樣的工作,你們找到了嗎?”記者繼續(xù)問。四個大學生回答說:“找了幾家公司,問了一下,他們提供的崗位都是得跑業(yè)務的,我們感覺壓力太大了,所以不愿意去應聘。”

　　“我感覺,有的年輕人就是不愛動彈,到了公司,整天就想坐在那里玩電腦,讓他們干什么都沒有積極性,特別是一聽有任務,直接就放棄了。”從事招聘的蔡先生說,他們公司給新人每個月只定了5000元的銷售任務,稍微一努力就能完成，既使這樣,還有不少新人因為覺得太難而辭職。

　　“實際上,干業(yè)務的工作,是最容易干出成績來的,提升空間也最大。”一些人事招聘經理建議說,現(xiàn)在年輕人普遍不愿意干業(yè)務，不愿從基層干起，這種認知方式不改變，將會成為職場新人發(fā)展的最大絆腳石。