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　　昨日，成都商報記者根據(jù)滬深兩市發(fā)布的公告統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)今年前11個月，四川上市公司共有34家企業(yè)的61位高管提交了離職報告（此處高管指董事、監(jiān)事以及高級管理人員，不包括獨立董事），比去年辭職的高管數(shù)量多3成。

　　“這也間接地反映了整個經(jīng)濟的大環(huán)境不是很好。”王先生昨日對記者表示，統(tǒng)計顯示，2011年和2012年前11個月，四川上市公司共有107位高管辭職，值得注意的是，有16家企業(yè)連續(xù)兩年均有高管辭職，人數(shù)達(dá)53人，占到總辭職人數(shù)的一半。

　　每月5.5人辭職

　　11月30日，廣安愛眾(3.99,0.10,2.57%)發(fā)布公告稱，因工作變動原因，其愛眾董事總經(jīng)理陳運海辭職，引發(fā)了投資者的關(guān)注。而成都商報記者查詢今年四川A股上市企業(yè)發(fā)布的公告發(fā)現(xiàn)（僅計算A股），截至11月30日共有34家企業(yè)的61位高管提交了離職報告，平均每個月辭職人數(shù)為5.5人，高管辭職企業(yè)數(shù)量占整個企業(yè)數(shù)量的37%。

　　剔除今年上市的企業(yè)，2012年四川上市企業(yè)辭職高管數(shù)量與2011年相比，增多了32.6%。記者統(tǒng)計，2011年，有31家四川上市公司的46位高管辭職，包括岷江電力、迪康藥業(yè)(4.29,0.12,2.88%)、川潤股份(5.34,0.18,3.49%)、四川美豐(6.20,0.16,2.65%)、*ST金頂(4.26,0.20,4.93%)等。

　　在今年辭職的61名高管中，包括廣安愛眾、SST華塑(10.26,0.00,0.00%)、金宇車城(6.40,0.25,4.07%)、川潤股份、迪康藥業(yè)等在內(nèi)的11名“董事長/總經(jīng)理”級別高管。

　　在辭職時間上，下半年辭職人數(shù)比上半年多，6月~11月辭職有31人，1月~5月有30人。

　　辭職原因成“私密”

　　據(jù)上海財匯信息技術(shù)有限公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年1月至8月已有1145家上市公司發(fā)布高管離（辭）職公告，這一數(shù)字比2011年前8個月的880家增長了30.11%。值得注意的是，今年中報發(fā)布以后，董事長辭職人數(shù)同比增加60%。

　　不過，成都商報記者注意到，上述上市公司對高管辭職原因的解釋非常模糊，除了丹普股份董事熊云、攀鋼釩鈦(3.33,0.20,6.39%)董事長樊政煒、成飛集成(11.45,0.00,0.00%)職工代表監(jiān)事費英、成都路橋(7.83,0.71,9.97%)副總經(jīng)理孫正良、硅寶科技(10.000,0.43,4.49%)董事郭弟民、新筑股份(11.25,0.40,3.69%)董事陳灝康等人由于“年齡過大退休”或者“身體原因”辭職外，其余原因大部分為“因工作調(diào)整”“個人原因”“個人發(fā)展”等，讓投資者無從獲得更多信息。

　　“實際上，高管辭職如此頻繁，除企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略變化、行業(yè)發(fā)展預(yù)期不穩(wěn)定等原因外，還可能與公司業(yè)績不佳有關(guān)。”齊魯證券分析師劉保民說。

　　“作為衡量公司業(yè)績持續(xù)增長的重要因素之一，高管層的穩(wěn)定對上市公司的未來起著至關(guān)重要的作用，高管頻繁辭職必然對其所在公司造成負(fù)面影響。”劉保民建議，信息披露制度應(yīng)該更加完善。

　　辭職高度集中

　　成都商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2011年和2012年有高管辭職的企業(yè)數(shù)量分別為31家和34家，分別占到該年上市公司數(shù)量的3成多。值得注意的是，有16家企業(yè)連續(xù)2年有多名高管辭職，辭職人士達(dá)53人，占總辭職人數(shù)的一半。其中，來自主板的企業(yè)有5家，剩余全部來自中小板市場。

　　在辭職高管中，迪康藥業(yè)有7名、*ST金頂有4名。記者也注意到，在這16家企業(yè)中，以半年報計算，有7家公司凈利潤出現(xiàn)了下降。

　　“雖然上市公司的業(yè)績受宏觀經(jīng)濟的影響，但高管變動對公司的正常發(fā)展可能會不可避免地產(chǎn)生影響。”西南財大周雪飛副教授昨日對記者表示。成都商報記者 席大偉

　　“挽留”人才

　　專家提出

　　三大建議

　　前述王先生的對四川上市公司的感覺只反映了一個方面。

　　昨日，成都商報記者采訪了全球知名人力資源服務(wù)機構(gòu)韜�；輴�，其全球數(shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗昨日表示，據(jù)他們統(tǒng)計，在全國范圍內(nèi)，全市場概念（包括一線操作員工）2010年~2012年的離職率分別為24.6%、25.6%和29.1%，呈現(xiàn)平緩的上漲態(tài)勢，如果剔除一線員工，2011年的離職率是18.8%。

　　許文宗告訴記者，人才的流動根本原因是市場因素，成都近年來發(fā)展得很快，許多知名企業(yè)和成長性企業(yè)發(fā)展迅速，在高端人才方面，“需求大于供給，人才流動自然相對活躍”。

　　據(jù)韜�；輴傉{(diào)研，在現(xiàn)在經(jīng)濟情況下，僅靠薪酬已留不住人才了，“我們調(diào)研顯示，留住人才三大要素中，第一是競爭力的薪酬；第二是職業(yè)發(fā)展機會；第三是直屬領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。”要想保留人才，這三點都很重要。在整個薪酬上，許文宗認(rèn)為，預(yù)計2013年的通脹率會是5.1%左右，近幾年中國薪酬增長是高于通脹的，所以明年通脹會刺激企業(yè)提高薪酬，在這種狀況下，企業(yè)不得不謹(jǐn)慎行事，對員工的獎酬考慮也會變得更細(xì)致。