康釗 
新浪科技 
2012-12-05 14:18:58 中國區(qū)新CEO最快下周將到任
知情人士透露，LG電子現(xiàn)任中國CEO南榮祐已年近60歲，到了退休年齡，鑒于兩年來中國極為糟糕的業(yè)績，韓國總部以他作為中國事業(yè)的終結(jié)者再合適不過。
自今年下半年以來，有關(guān)南榮祐將離職的消息就不斷傳出，最初傳2013年元旦后南榮祐將離開中國，后來又傳2012年中旬進行變更，而最新的消息是，最快下周新任CEO就將到任，可見新老CEO的交接是多么迫切。
身為LG電子中國CEO，南榮祐是LG電子在中國的手機、家電、IT產(chǎn)品等諸多業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，其下面還有一個常務(wù)也兼管LG手機業(yè)務(wù)，但主要事情都要向南榮祐匯報。
據(jù)悉， 除了LG手機面臨的危機外，同樣是南社長負(fù)責(zé)的LG中國業(yè)績支柱家電業(yè)務(wù)也好不到哪里去。有知情人士表示，手機危機之后就是家電危機了。
南榮佑，韓國人，出生于韓國首爾，在韓國以及中國有一定工作經(jīng)歷，被認(rèn)為性格樂觀，在LG電子業(yè)績良好。此前，新浪科技已報道，LG手機業(yè)務(wù)的問題最主要源自LG電子誤判中國3G智能手機大發(fā)展的時間點，在2010時誤認(rèn)為中國仍會以功能手機為主，結(jié)果錯過了中國3G智能手機大發(fā)展的最重要時期。2010年11月LG第一款智能手機才姍姍來遲，而眾多競爭對手的智能機群已經(jīng)轟轟烈烈推廣了大半年。
也就是說，LG手機中國業(yè)績的潰敗與南榮佑本人并無太大關(guān)系，更多的是LG電子韓國總部研發(fā)的問題，南榮佑本人在LG電子中國區(qū)內(nèi)部評價很高。但這些事情畢竟在南榮佑任內(nèi)時發(fā)生的，且他已經(jīng)快到退休年齡，因此，LG電子韓國總部派人來接任。
基層員工裁員已開始
對于LG電子手機業(yè)務(wù)要在中國實施裁員，據(jù)稱LG電子已經(jīng)思考了很久，而此次，LG電子已經(jīng)動真格的了，LG電子在全國的26個大區(qū)已經(jīng)陸續(xù)通知一些員工將被裁，具體到各個地方哪些人繼續(xù)在LG，哪些人要離開。
據(jù)悉，LG電子僅僅對中國員工堅決裁撤也就罷了，對海外派遣來的韓籍員工(FSE)也可能涉及；工作不到期的FSE提前撤回可以想象多么悲壯。
棘手的補償問題將留給下任CEO
知情人士透露，LG電子裁員的主要目的是收縮業(yè)務(wù)，節(jié)約成本，最終等新任CEO來決定是否在中國保留手機業(yè)務(wù)。
經(jīng)過近兩年多次裁員LG現(xiàn)有員工已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，這預(yù)示著LG終究還要與員工們進行一番艱苦博弈，看看誰更有毅力。員工在一日，LG縮減成本的最終目的就一日不能實現(xiàn)，LG公司最終必然是輸家。
摩托羅拉南京裁員的教訓(xùn)顯示，自從2008年新勞動法頒布以來，隨著生活水平的不斷提高，中國員工對自身生存保障的維護意識越來越強，這使許多國內(nèi)外企業(yè)不得不越來越重視員工的權(quán)益。據(jù)悉，LG電子手機業(yè)務(wù)此次裁員的補償問題也將非常棘手，補償過低，員工難以接受，補償過高，LG電子不愿承擔(dān)，但現(xiàn)在看來，主要的棘手問題將留給新任CEO來解決。
