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　　美國臉譜公司（Facebook）近日提交IPO更新文件，新披露了關(guān)于首席執(zhí)行官扎克伯格(27歲)和首席運營官桑伯格(42歲)的薪酬情況。按照扎克伯格今年50萬美元的年薪計算，他可獲得大約22.5萬美元的獎金，桑伯格則可在30萬美元年薪的基礎(chǔ)上獲得13.5萬美元獎金。

　　也就是說，上市以后，扎克伯格年薪+年度最高獎金共72.5萬美元年收入，桑伯格兩項共43.5萬美元年收入。按照最新人民幣兌美元匯率6.29：1計算，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高獎金兩項合計年收入分別為456萬元人民幣和273.6萬元人民幣，而兩人要管理的公司，是一家上市后市值高達750億至1000億美元、規(guī)模堪比花旗集團和華特-迪士尼公司的美國大鱷級企業(yè)。

　　與中國上市公司董事長和高管層薪酬相比較，扎克伯格等高管管理的公司規(guī)模大、市場競爭激烈，管理壓力大、難度高，而年收入?yún)s大大遜于中國上市公司高管們。比如，某上市商業(yè)銀行最新總市值約為2798.49億人民幣，折合美元為445億美元，而該行行長2007年稅前年薪高達963.1萬元人民幣，2008年年薪為789.28萬元。另一家銀行最新總市值1752.49億人民幣，折合美元278.6億美元，而該行董事長2007年的稅前報酬為1748.62萬元人民幣，2008年為1136.6萬元人民幣。另外幾家大型銀行市值略高于Facebook，雖然董事長、行長年薪為100萬至200萬元人民幣，但可以享有高額的職務(wù)消費，如果把后者作為“彌補”算上，其薪酬也是相當(dāng)之高。

　　另一個需要關(guān)注的是薪酬結(jié)構(gòu)的區(qū)別。薪酬結(jié)構(gòu)一般為底薪+獎勵。Facebook稱，扎克伯格和桑伯格每年可獲得相當(dāng)于各自薪酬45%的目標(biāo)獎金，即目標(biāo)獎金最高占到各自薪酬的45%。比較起來，中國內(nèi)地上市公司以及一些非上市企業(yè)普遍出現(xiàn)了“本末倒置”——基本薪酬很低，獎金獎勵卻五花八門、名目繁多，是基本薪酬的幾倍甚至幾十倍。因為，以獎勵獎金為名可以大做文章，無限度提高年收入，甚至可以規(guī)避納稅。這不能不說是中國薪酬管理上的一大畸形表現(xiàn)。

　　天價年薪特別是脫離業(yè)績、貢獻度、實際管理水平和能力的畸高薪酬，最終損害的是股東股民利益，侵蝕的是股東股民實際收益。國企和國有控股上市公司特別是上市銀行，國家是最大股東，不合理的天價年薪說到底侵蝕的是納稅人的利益。

　　Facebook世界影響力和市值都如此之大，而CEO年薪獎金卻如此之低，鏡鑒出中國內(nèi)地上市公司薪酬管理的弊端。中國上市公司在管理水平、核心競爭力、全球影響力等方面，未能與國際一流企業(yè)充分接軌，在高管薪酬上卻很快接上軌，甚至有過之而無不及，不能不令人沉思。

　　筆者建議，把遏制無節(jié)制天價薪酬納入到上市公司治理的重要內(nèi)容之中，從國家層面出臺制度規(guī)定，遏制和大幅度削減國有或者國有控股上市企業(yè)高管們的薪酬。不妨從兩方面著手：

　　首先，對于央企、地方國企和國有以及國有控股銀行高管的薪酬待遇以及內(nèi)部職工待遇，應(yīng)當(dāng)確定一個與社會平均收入合理的比例紅線。鑒于國企帶有準(zhǔn)行政機構(gòu)色彩、員工帶有準(zhǔn)公務(wù)員性質(zhì)、高管大多由上級主管部門任命的現(xiàn)實，國企高管的薪酬不能高出同級別官員薪酬過多，職工薪酬不能高出公務(wù)員薪酬過多。當(dāng)然，通過社會化機制從市場公開招聘的高官除外。

　　其次，通過對股東股民負(fù)責(zé)的監(jiān)管政策手段來約束上市公司高管過高薪酬。上市公司從本質(zhì)上來說，已經(jīng)成為大眾公司，一旦高管薪酬過高，侵害的是大眾股民利益。監(jiān)管部門要根據(jù)公司業(yè)績利潤高低、對股東股民分紅多少、公司在股市里的表現(xiàn)狀況以及公司的創(chuàng)造創(chuàng)新能力和成長性狀況來指導(dǎo)上市公司高管薪酬，遏制嚴(yán)重脫離公司基本面的天價年薪。

　　總之，無論從國際上看，還是從國內(nèi)民意上考慮，無論從上市公司內(nèi)部治理要求、股東訴求考量，還是從加快收入分配改革出發(fā)，遏制上市公司特別是國有或國有控股上市企業(yè)高管的過高年薪已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急，不能再拖了。