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　　美國臉譜公司（Facebook）近日提交IPO更新文件，新披露了關于首席執(zhí)行官扎克伯格(27歲)和首席運營官桑伯格(42歲)的薪酬情況。按照扎克伯格今年50萬美元的年薪計算，他可獲得大約22.5萬美元的獎金，桑伯格則可在30萬美元年薪的基礎上獲得13.5萬美元獎金。

　　也就是說，上市以后，扎克伯格年薪+年度最高獎金共72.5萬美元年收入，桑伯格兩項共43.5萬美元年收入。按照最新人民幣兌美元匯率6.29：1計算，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高獎金兩項合計年收入分別為456萬元人民幣和273.6萬元人民幣，而兩人要管理的公司，是一家上市后市值高達750億至1000億美元、規(guī)�？氨然ㄆ旒瘓F和華特-迪士尼公司的美國大鱷級企業(yè)。

　　與中國上市公司董事長和高管層薪酬相比較，扎克伯格等高管管理的公司規(guī)模大、市場競爭激烈，管理壓力大、難度高，而年收入卻大大遜于中國上市公司高管們。比如，某上市商業(yè)銀行最新總市值約為2798.49億人民幣，折合美元為445億美元，而該行行長2007年稅前年薪高達963.1萬元人民幣，2008年年薪為789.28萬元。另一家銀行最新總市值1752.49億人民幣，折合美元278.6億美元，而該行董事長2007年的稅前報酬為1748.62萬元人民幣，2008年為1136.6萬元人民幣。另外幾家大型銀行市值略高于Facebook，雖然董事長、行長年薪為100萬至200萬元人民幣，但可以享有高額的職務消費，如果把后者作為“彌補”算上，其薪酬也是相當之高。

　　另一個需要關注的是薪酬結構的區(qū)別。薪酬結構一般為底薪+獎勵。Facebook稱，扎克伯格和桑伯格每年可獲得相當于各自薪酬45%的目標獎金，即目標獎金最高占到各自薪酬的45%。比較起來，中國內地上市公司以及一些非上市企業(yè)普遍出現(xiàn)了“本末倒置”——基本薪酬很低，獎金獎勵卻五花八門、名目繁多，是基本薪酬的幾倍甚至幾十倍。因為，以獎勵獎金為名可以大做文章，無限度提高年收入，甚至可以規(guī)避納稅。這不能不說是中國薪酬管理上的一大畸形表現(xiàn)。

　　天價年薪特別是脫離業(yè)績、貢獻度、實際管理水平和能力的畸高薪酬，最終損害的是股東股民利益，侵蝕的是股東股民實際收益。國企和國有控股上市公司特別是上市銀行，國家是最大股東，不合理的天價年薪說到底侵蝕的是納稅人的利益。

　　Facebook世界影響力和市值都如此之大，而CEO年薪獎金卻如此之低，鏡鑒出中國內地上市公司薪酬管理的弊端。中國上市公司在管理水平、核心競爭力、全球影響力等方面，未能與國際一流企業(yè)充分接軌，在高管薪酬上卻很快接上軌，甚至有過之而無不及，不能不令人沉思。

　　筆者建議，把遏制無節(jié)制天價薪酬納入到上市公司治理的重要內容之中，從國家層面出臺制度規(guī)定，遏制和大幅度削減國有或者國有控股上市企業(yè)高管們的薪酬。不妨從兩方面著手：

　　首先，對于央企、地方國企和國有以及國有控股銀行高管的薪酬待遇以及內部職工待遇，應當確定一個與社會平均收入合理的比例紅線。鑒于國企帶有準行政機構色彩、員工帶有準公務員性質、高管大多由上級主管部門任命的現(xiàn)實，國企高管的薪酬不能高出同級別官員薪酬過多，職工薪酬不能高出公務員薪酬過多。當然，通過社會化機制從市場公開招聘的高官除外。

　　其次，通過對股東股民負責的監(jiān)管政策手段來約束上市公司高管過高薪酬。上市公司從本質上來說，已經成為大眾公司，一旦高管薪酬過高，侵害的是大眾股民利益。監(jiān)管部門要根據公司業(yè)績利潤高低、對股東股民分紅多少、公司在股市里的表現(xiàn)狀況以及公司的創(chuàng)造創(chuàng)新能力和成長性狀況來指導上市公司高管薪酬，遏制嚴重脫離公司基本面的天價年薪。

　　總之，無論從國際上看，還是從國內民意上考慮，無論從上市公司內部治理要求、股東訴求考量，還是從加快收入分配改革出發(fā)，遏制上市公司特別是國有或國有控股上市企業(yè)高管的過高年薪已經是當務之急，不能再拖了。