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美國(guó)500強(qiáng)公司（按照包括公司銷(xiāo)售額、利潤(rùn)、資產(chǎn)及市值在內(nèi)的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達(dá)到52億美元。這500名CEO去年薪酬平均達(dá)1，040萬(wàn)美元。

麥肯森公司CEO約翰·哈默格倫

我們對(duì)美國(guó)各大公司高管薪酬情況進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告只會(huì)促使民眾對(duì)企業(yè)貪婪的憤慨情緒加劇。美國(guó)500強(qiáng)公司（按照包括公司銷(xiāo)售額、利潤(rùn)、資產(chǎn)及市值在內(nèi)的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達(dá)到52億美元。相較而言，美國(guó)雇員去年薪酬平均提高3％。這500名CEO去年薪酬平均達(dá)1，040萬(wàn)美元，其中通過(guò)行使股票期權(quán)所變現(xiàn)的價(jià)值以及既得贈(zèng)股是總薪酬的主要部分，占61％的份額。股票的平均收益為320萬(wàn)美元，比去年的270萬(wàn)美元有所提高。既得贈(zèng)股價(jià)值平均為310萬(wàn)美元。年薪和獎(jiǎng)金之和增長(zhǎng)至平均350萬(wàn)美元，漲幅為8％。

美國(guó)CEO20年薪酬情況

雖然去年美國(guó)公司股票持有人有史以來(lái)第一次對(duì)高管薪酬依法行使否決權(quán)，但這種道德規(guī)勸看來(lái)收效甚微。早已罕見(jiàn)的否決投票對(duì)高管薪酬幾乎沒(méi)有任何約束力。

在我們報(bào)告中薪酬最高的是麥肯森公司（McKesson）的約翰·哈默格倫（John H. Hammergren），總薪酬達(dá)1.31億美元。哈默格倫的年薪和獎(jiǎng)金為630萬(wàn)美元，不過(guò)還通過(guò)行使既得股票期權(quán)變現(xiàn)1.12億美元。接下來(lái)四位薪酬最高的CEO也是通過(guò)行使股票期權(quán)或既得股票獎(jiǎng)勵(lì)而獲得其薪酬的絕大部分：拉爾夫-勞倫公司身為《福布斯》全球億萬(wàn)富豪榜成員的拉爾夫·勞倫（Ralph Lauren，6，700萬(wàn)美元）、沃那多房地產(chǎn)公司（Vornado Realty）的邁克爾·范希特尼（Michael D. Fascitelli，6，400萬(wàn)美元）、油氣輸送管線運(yùn)營(yíng)商金德摩根公司（Kinder Morgan）的理查德·金德（Richard Kinder，6，100萬(wàn)美元）及霍尼韋爾國(guó)際公司（Honeywell International）的大衛(wèi)·科特（David M. Cote，5，600萬(wàn)美元）。

我們榜單上有17名女性CEO執(zhí)掌這些大公司。其中薪酬最高的是卡夫食品公司（Kraft Foods）的艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld），她去年薪酬總額達(dá)2，540萬(wàn)美元�？ǚ蚴称饭�司近日宣布將在2012年年底前將公司分拆成兩家上市公司：一家從事于全球零食業(yè)務(wù)，另一家從事于北美食品雜貨業(yè)務(wù)。該公司計(jì)劃把分拆出去專(zhuān)營(yíng)全球零食業(yè)務(wù)的新公司更名為Mondelez國(guó)際公司（Mondelez International）。而北美食品雜貨公司將保留卡夫品牌，成為卡夫食品集團(tuán)。我們現(xiàn)在有五位年薪只有1美元的CEO。其中有四人是福布斯全球億萬(wàn)富豪榜成員：甲骨文公司（Oracle）的拉里·埃里森（Larry Ellison）、谷歌公司（Google）的拉里·佩奇（Larry Page）、惠普公司（Hewlett Packard）的梅格·惠特曼（Meg Whitman）及金德摩根公司的理查德·金德。還有一位是全食公司（Whole Foods）的約翰·麥基（John Mackey）。

 

我們還按照所屬行業(yè)將CEO總薪酬進(jìn)行了劃分，得出各行業(yè)CEO的平均薪酬。醫(yī)藥及生物科技業(yè)高管顯然喜歡奧巴馬醫(yī)改計(jì)劃（Obamacare），其平均薪酬最高，達(dá)1，830萬(wàn)美元。其次是媒體業(yè)（1，730萬(wàn)美元）、家庭和個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品業(yè)（1，570萬(wàn)美元）、餐飲休閑業(yè)（1，440萬(wàn)美元）及耐用消費(fèi)品業(yè)（1，380萬(wàn)美元）。CEO薪酬墊底的是：公用事業(yè)公司CEO平均薪酬為610萬(wàn)美元，其次是軟件服務(wù)業(yè)（670萬(wàn)美元）、銀行業(yè)（700萬(wàn)美元）、保險(xiǎn)業(yè)（790萬(wàn)美元）及零售業(yè)（840萬(wàn)美元）。

我們采用的CEO薪酬數(shù)據(jù)來(lái)自截至2012年3月23日美國(guó)各大公司最新提交的股權(quán)委托書(shū)。

薪酬的構(gòu)成部分

我們把變現(xiàn)或換成可銷(xiāo)售股票的任何報(bào)酬都計(jì)入在薪酬之內(nèi)，至于股票期權(quán)，我們則是等到CEO行使期權(quán)時(shí)才把它們的價(jià)值計(jì)入在內(nèi)。當(dāng)計(jì)算CEO在某財(cái)年的薪酬總額時(shí)，我們計(jì)入如下報(bào)酬：年薪及現(xiàn)金獎(jiǎng)金、諸如既得贈(zèng)股等其他報(bào)酬、股票收益——通過(guò)行使股票期權(quán)所變現(xiàn)的價(jià)值。我們采集了各大公司在2012年3月23日之前提交的股權(quán)委托書(shū)上公布的最新CEO薪酬數(shù)據(jù)。

年薪：在本財(cái)政年度內(nèi)獲得的基本年薪。

獎(jiǎng)金：在本財(cái)政年度內(nèi)獲得的年度非股權(quán)激勵(lì)以及酌情支付的獎(jiǎng)金。

其他報(bào)酬：包括長(zhǎng)期非股權(quán)激勵(lì)所得、通過(guò)兌現(xiàn)限制性股票和業(yè)績(jī)股票而獲得的價(jià)值。此外，還包括CEO的其他補(bǔ)貼，比如補(bǔ)充人身保險(xiǎn)的保費(fèi)、年度體檢費(fèi)、報(bào)稅籌劃及財(cái)務(wù)咨詢(xún)費(fèi)用、俱樂(lè)部會(huì)員費(fèi)、安全服務(wù)及使用公司飛機(jī)等。

股票收益：在本財(cái)政年度內(nèi)通過(guò)行使往年授予的既得股票期權(quán)而變現(xiàn)的價(jià)值。這項(xiàng)收益源自行使股票期權(quán)日的股票市價(jià)與期權(quán)行使價(jià)之差。（生物谷Bioon.com）

附：2012美國(guó)公司CEO薪酬榜