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　　當非洲國家發(fā)展起來之后，國內狀況會得到足夠的改善，吸引人才流回祖國，數(shù)量大增的流失人才的確實是會回去的，印度、韓國和中國就是明證

　　紐約——發(fā)達國家正在為來自發(fā)展中國家的無技能非法移民而焦慮，但非洲國家卻在面臨另一種擔憂，即有技能(甚至高技能)公民合法移民至發(fā)達國家。這種流出被認為是具有傷害性的新型“人才外流”，即發(fā)達國家積極地吸取貧窮國家所急需的技能。

　　這一擔憂可謂使錯了力。從一開始，我們就應該區(qū)分“需要”和“需求”。誠然，眾多非中國家需要技能。但因為諸多與經(jīng)濟落后有關的因素，它們無法吸收這些技能。

　　印度在20世紀五六十年代經(jīng)歷過大量專業(yè)人員的外流，當時，印度的工作環(huán)境相當惡劣。官僚決定著我們是否可以出國參加會議。行政部門頭腦掌握著無上的權力。因此，毫不奇怪，我們當中有許多人決定離開。我們印度人信仰“生也無涯”，但與其他人 一樣，我們也會設法最大化這輩子的財富。

　　況且，僅僅把人留住，即使成功了也對國家助益有限。“人才”并不是靜態(tài)的概念。身處金沙薩壓抑的環(huán)境中，人才流失會比讓他們前往紐約更快。

　　此外，把人留在國內說起來容易做起來難。在許多貧窮國家(印度和韓國除外，它們已經(jīng)發(fā)展起了優(yōu)秀的教育制度)，最聰明的公民往往都是在國外接受的教育。于是，挑戰(zhàn)就變成了如何防止他們留在國外，在國外定居。

　　但是，無論如何，在今天，移民限制違反了被國際法視為至高無上的人權。但是，一些擔心“人才流失”的發(fā)達國家組織所實施的限制外來移民政策是否有效呢？

　　在這方面，人權方面的顧慮相當棘手。我們真的可以對加納博士說，你必須返回你的國家，而一轉身又允許俄羅斯博士定居開始新生活嗎？在美國等國家，這可能有違反歧視原則和憲法相關規(guī)定。

　　應對貧窮國家(特別是非洲國家)技能人力外流的合理措施應該另辟蹊徑。技能工人的外流是不能加以限制的，事實上，也不應該加以限制，因此我們必須設計能合理處理這一現(xiàn)象的國際機制。這意味著采取一種“流散猶太人”的模式，其中包括四大政策方案。

　　首先，停止抱怨外流人才不回國的現(xiàn)象，而代之以培育海外專業(yè)人士僑民的忠誠度，讓他們在諸多方面為祖國效力。因此，他們應該被授予選舉權。投資和購置土地方面的限制也可以解除。而移民專家(比如我)從20世紀70年代便開始建議應該發(fā)展相應的機制方便學術人才回國舉辦培訓班，培養(yǎng)本土符合國際最高標準的師資。

　　其次，在用更多的權利團結外流人才的同時，也應該讓他們接受相應的義務，使他們和留在國內者處于平等地位。我在20世紀70年代時曾建議對僑民征稅。這一“巴格瓦蒂稅”顯然是相當“美國”的：在外永久定居的美國公民與國內公民一樣，都必須繳納聯(lián)邦稅。

　　第三，在非洲，幾乎所有領域的活動都急需技能，因此我們需要組織向這些國家供給所需技能的渠道。我很早就指出，發(fā)達國家有大量高技能人才退休時身體健康，精神矍鑠，而且人年紀越大，越有助人為樂的精神，因此我們可以組織一支由高端人才組成的“灰色和平部隊”(Grey Peace Corps)，與自身訓練有素的專業(yè)人士更喜歡移民海外的國家分享技能。

　　最后，對于像美國、英國、法國和荷蘭這樣的發(fā)達國家，應該把對外援助用于大規(guī)模擴大在各基本領域非洲人培訓。這些非洲人會加入外流人才行列，而灰色和平部隊能填補當前需要。當非洲國家發(fā)展起來之后，國內狀況會得到足夠的改善，吸引人才流回祖國，數(shù)量大增的流失人才的確實是會回去的，印度、韓國和中國就是明證。

　　這四大政策的綜合效果將使非洲在即期和長期均獲得巨大的好處。對“人才流失”怨天尤人以及愚蠢地限制人口流動是不會有效果的。