谷歌今天在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上宣布，公司之所以從今年1月1日起全員加薪10%，是為了以阻止人才流失。谷歌解釋將雇員的部分獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)移到基本工資中的原因和方法。此前，谷歌雇員的獎(jiǎng)金數(shù)額由兩個(gè)乘數(shù)決定：一個(gè)乘數(shù)反映公...
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谷歌今天在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上宣布，公司之所以從今年1月1日起全員加薪10%，是為了以阻止人才流失。 谷歌解釋將雇員的部分獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)移到基本工資中的原因和方法。此前，谷歌雇員的獎(jiǎng)金數(shù)額由兩個(gè)乘數(shù)決定：一個(gè)乘數(shù)反映公司整體業(yè)績(jī)，另一個(gè)反映個(gè)人表現(xiàn)。然而，除少數(shù)高管外，絕大多數(shù)雇員對(duì)公司業(yè)績(jī)都不會(huì)有太大影響。為公平起見，谷歌將部分獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)移到基本工資中。反映個(gè)人表現(xiàn)的乘數(shù)仍然有效，業(yè)績(jī)突出的員工仍然可以比一般人獲得更多獎(jiǎng)金。 谷歌表示，產(chǎn)品經(jīng)理和工程師將擁有更多自主權(quán)。此前有傳言稱，該公司的某些業(yè)務(wù)部門將以獨(dú)立創(chuàng)業(yè)公司的模式運(yùn)營(yíng)，今天的決定印證了外界猜測(cè)。業(yè)界普遍認(rèn)為，F(xiàn)acebook工程師享有不可思議的自由度，而谷歌此舉將拉近兩家公司的差距。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-12 09:05:56