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日媒:日本企業(yè)員工雇用呈現(xiàn)兩種不同的趨勢(shì)
資訊 > 訪談 > 正文 896 中國(guó)新聞網(wǎng) 2014-10-17 08:54:52

中新網(wǎng)10月15日電 日本新華僑報(bào)網(wǎng)15日發(fā)表文章稱,圍繞員工的雇用,日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢(shì),一是在日本全球性的企業(yè)中,日本員工所占比例不斷下降,二是日本內(nèi)需型企業(yè)卻面臨著人手短缺的問(wèn)題。

中新網(wǎng)10月15日電 日本新華僑報(bào)網(wǎng)15日發(fā)表文章稱,圍繞員工的雇用,日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢(shì),一是在日本全球性的企業(yè)中,日本員工所占比例不斷下降,二是日本內(nèi)需型企業(yè)卻面臨著人手短缺的問(wèn)題。
 
文章摘編如下:
 
數(shù)據(jù)顯示,日本8月份失業(yè)率降至3.5%,就業(yè)機(jī)會(huì)則連續(xù)第三個(gè)月保持在22年高位,表明就業(yè)市場(chǎng)近期呈現(xiàn)改善。而圍繞員工的雇用,日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢(shì)。
 
一是全球性企業(yè)中的日本員工雇用問(wèn)題。例如日立制作所從10月開(kāi)始面向管理層實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是讓約30萬(wàn)名員工來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。日立約有5萬(wàn)個(gè)管理崗位。將根據(jù)員工對(duì)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)度來(lái)劃分等級(jí),收入差最高將達(dá)到兩倍。
 
日本的員工將面臨越來(lái)越嚴(yán)峻的狀況,在國(guó)內(nèi)外統(tǒng)一人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)就意味著從整體來(lái)看崗位很可能被外國(guó)人蠶食。日立的招聘計(jì)劃顯示,公司的規(guī)模在全球日趨擴(kuò)大的背景下,日本員工的錄用人數(shù)呈持平趨勢(shì)。從長(zhǎng)期來(lái)看日本人所占比重將出現(xiàn)下降,這是今后的趨勢(shì)。
 
 
日立參考了美國(guó)通用電器和德國(guó)西門子的人事制度。即使與海外的大客戶進(jìn)行談判時(shí)這兩家公司也不會(huì)特意從本國(guó)派出美國(guó)人和德國(guó)人。日立表示“讓各地優(yōu)秀的人才迅速出面解決問(wèn)題并取得成果。這才稱得上是全球性企業(yè)”。預(yù)計(jì)日本同行業(yè)的其他公司和汽車巨頭也將效仿上述做法。
 
二是日本的內(nèi)需型企業(yè)形成了鮮明對(duì)比。包括管理層在內(nèi),日本內(nèi)需型企業(yè)面臨著人手短缺的問(wèn)題。例如,牛肉飯連鎖店“食其家”的約60%門店從10月開(kāi)始暫停深夜?fàn)I業(yè)。在日本的零售、物流公司和看護(hù)行業(yè),為了防止勞動(dòng)力外流,正式員工增加和加薪的趨勢(shì)出現(xiàn)擴(kuò)大,此外還有越來(lái)越多的聲音呼吁放寬外國(guó)人在日就業(yè)限制,以便利用外國(guó)勞動(dòng)力。(曹軍)
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