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最高的資歷為普通中等教育證書(GCSE)或是標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)級(jí)別的女性得到的薪酬與男性相比每小時(shí)薪酬差距約18%，女性9.52英鎊，男性11.87英鎊。

而對(duì)于沒有資歷證書的人來說，薪酬差距最小，女性薪酬為7.59英鎊，男性為9.09英鎊。

在工黨議員、就業(yè)事務(wù)大臣芭芭拉•卡素爾開始為女性事業(yè)而努力，讓她們返回工作崗位后，這場(chǎng)罷工才結(jié)束。婦女的收入有所提高，然而卻仍然低于男性收入，而相關(guān)問題直到1984年的另一場(chǎng)罷工開始才得以解決，她們最后都被編制為技術(shù)工人。

致力于婦女和平等問題的影子大臣德皮耶羅表示這太令人震驚了，達(dá)格南女性展開歷史性斗爭(zhēng)的紀(jì)念日應(yīng)該由女性在工作場(chǎng)所一直拿著不公平薪酬的這一事實(shí)留下印記。

她說：“從同酬法案通過以來的44年來，女性收入仍然是男性收入的80%。”

“無論女性是否從16歲離開學(xué)校就工作還是大學(xué)畢業(yè)之后再工作，她們的收入總是會(huì)比做著相同工作的男性低。”

在2002年到2010年的8年間，薪酬差距僅僅縮減了7%，但每年卻以低速緩慢擴(kuò)張著。

德皮耶羅說：“在工黨執(zhí)政期間，我們把薪酬差距降低了7.7%，如果現(xiàn)在的政府能夠以相同速度縮減差距的話，女性每年就會(huì)多掙177英鎊。”

她說，她會(huì)努力讓收入變得更加透明，這樣女性們?nèi)绻�看到她們的收入變少就能夠提出質(zhì)疑。

強(qiáng)制性男女薪酬審計(jì)的業(yè)務(wù)被聯(lián)合政府取消了。雖然內(nèi)政大臣特雷莎•梅曾呼吁企業(yè)要主動(dòng)發(fā)布信息，但實(shí)際上很少有企業(yè)這樣做。布拉德福德大學(xué)管理學(xué)院的彼得•普勞斯說，企業(yè)根本對(duì)婦女在勞動(dòng)力中的重要性一無所知。

這令人難以置信，因?yàn)閷?duì)于離開布拉德福德大學(xué)的年輕畢業(yè)生來說，他們可能最開始都是在同一薪酬級(jí)別的，過不了多久，周圍的25名男性的收入就會(huì)暴漲，這就是差距。女性所得薪水較低因而你會(huì)失去她們，而失去了女性員工的公司就會(huì)失去生意。

他又補(bǔ)充說道：“我告訴我所有的女學(xué)生，如果你的老板對(duì)你不好那就換公司，絕不要忍著。”

普華永道(PwC) 3月的一份調(diào)查顯示英國的薪酬差距約為4％，高于歐盟平均水平。

普華永道經(jīng)濟(jì)學(xué)家雍景刁說：“這令人非常失望，自2000年以來，英國勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性的進(jìn)步速度一直非常緩慢。如果我們希望看到英國女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)得到改善，我們就必須加快變化的速度，否則我們可能就要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其它高收入的經(jīng)濟(jì)體。”

英國特許管理協(xié)會(huì)去年發(fā)布了一份報(bào)告，報(bào)告顯示在前12個(gè)月內(nèi)，男經(jīng)理的獎(jiǎng)金是女經(jīng)理的2倍。

英國稅務(wù)海關(guān)總署今年發(fā)布的數(shù)據(jù)也表明在2012年，個(gè)體經(jīng)營的女性收入也要比男性低40%。（實(shí)習(xí)編譯：牛小芊）