中國(guó)網(wǎng)5月21日訊 據(jù)卡塔爾半島電視臺(tái)網(wǎng)站5月19日?qǐng)?bào)道,近日,思科系統(tǒng)公司的一名發(fā)言人日表示,公司CEO致信奧巴馬總統(tǒng),敦促他限制政府對(duì)思科公司服務(wù)的監(jiān)控。此前,據(jù)公布的證據(jù)證明,國(guó)家安全局曾攔截過思科的...
思科公司的CEO約翰·錢伯斯在5月中旬發(fā)表演講中稱,政府已喪失對(duì)美國(guó)科技行業(yè)的信任,并呼吁制定一個(gè)新的“行為標(biāo)準(zhǔn)”,規(guī)定國(guó)家安全局開展監(jiān)視行動(dòng)的方式。
錢伯斯在講話中表示,“簡(jiǎn)單地說,我們無法以這種方式工作。我們的顧客相信我們的能力,認(rèn)為我們甚至能夠?yàn)樗麄兗抑械拈T防,提供符合最高安全和保障標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品”。
錢伯斯在講話中還表示,“如果這些指控是真實(shí)的,那么這些行為就是對(duì)我們的行業(yè)、對(duì)科技公司在全球范圍內(nèi)提供其產(chǎn)品的能力喪失了信任”。
據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,這次演講發(fā)生在網(wǎng)上傳播了一些國(guó)家安全局員工的圖片之后,圖中他們正在打開裝有思科公司設(shè)備的箱子。
《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,“有指控表明,美國(guó)國(guó)家安全局截獲了許多信息技術(shù)設(shè)備,以幫助監(jiān)視和獲取有關(guān)控制目標(biāo)的信息。截獲之時(shí),這批設(shè)備正在從廠家運(yùn)往消費(fèi)者的途中。”
此前,指控緣起是《衛(wèi)報(bào)》記者格倫·格林沃爾德發(fā)布的一份報(bào)告中曾引用了前美國(guó)國(guó)家安全局特工愛德華·斯諾登提供的一些文件內(nèi)容。當(dāng)時(shí),斯諾登已經(jīng)逃離美國(guó),并攜帶有大量關(guān)于間諜情報(bào)工作的文件,其中揭示了美國(guó)的間諜工作牽涉到平民、政府和國(guó)家首腦,也包括美國(guó)的盟友,如德國(guó)總理默克爾。
斯諾登逃難到俄羅斯后,事情告一段落。俄羅斯同意收容他,他便在俄羅斯進(jìn)行活動(dòng),揭露美國(guó)間諜機(jī)構(gòu)的舉動(dòng)。
斯諾登的文件已經(jīng)證明,英國(guó)是參與到美國(guó)對(duì)平民和政治人士從事間諜活動(dòng)的國(guó)家之一。
此外,3月份,美國(guó)陸軍將軍兼參謀長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議主席馬丁·登普西曾表示,斯諾登泄密所造成的危害,將花費(fèi)美國(guó)軍方數(shù)十億美元。(實(shí)習(xí)編譯:謝東方)
(原標(biāo)題:思科CEO致信奧巴馬 敦促其限制對(duì)公司服務(wù)的監(jiān)控)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)