性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

揭秘SAP高管 HANA數(shù)據(jù)庫開發(fā)者史維學(xué)離職內(nèi)幕
資訊 > 訪談 > 正文 898 文良 賽迪網(wǎng) 2014-05-07 09:10:53

【賽迪網(wǎng)訊】5月7日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商SAP當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月4日宣布,該公司創(chuàng)新HANA數(shù)據(jù)庫的開發(fā)者史維學(xué)(Vishal Sikka)離開。史維學(xué)的閃電離開著實(shí)讓業(yè)界大吃一驚...

【賽迪網(wǎng)訊】5月7日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商SAP當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月4日宣布,該公司創(chuàng)新HANA數(shù)據(jù)庫的開發(fā)者史維學(xué)(Vishal Sikka)離開。

史維學(xué)的閃電離開著實(shí)讓業(yè)界大吃一驚,他為何會離職呢?消息人士表示有兩大原因,一是史維學(xué)希望被提升至類似于聯(lián)席CEO的職位,但未遂愿;二是SAP是一家德國公司,該國的德國團(tuán)隊(duì)與其美國高管之間存在內(nèi)部沖突,史維學(xué)就是一名突出的成員。

但SAP拒絕對此置評。

消息人士表示,史維學(xué)離職地非常突然,可能在幾天內(nèi)就完成離職了。不然的話,史維學(xué)將在公司下個(gè)月在奧蘭多召開年度客戶大會后離職。史維學(xué)被描述為“一個(gè)非常好的人、一個(gè)杰出的工程師、數(shù)學(xué)家和富有遠(yuǎn)見的人”,認(rèn)識他的人幾乎都這么說。在過去的4年里,SAP的CEO一直由孟鼎銘(Bill McDermott)和施杰翰(Jim Hagemann Snabe)共同擔(dān)任,但從本月21日開始,施杰翰將離開公司,孟鼎銘將成為公司唯一的首席執(zhí)行官。消息人士說,史維學(xué)的離開意味著無人與孟鼎銘爭搶CEO這塊肥肉了,不過據(jù)說二人關(guān)系不錯(cuò),但史維學(xué)施杰翰之間出現(xiàn)過一些摩擦。

SAP公司的創(chuàng)始人哈索-普拉特納(Hasso Plattner)仍是該公司最有權(quán)利的人,他很喜歡而且力挺史維學(xué),是史維學(xué)在公司內(nèi)部力量不斷增長的堅(jiān)強(qiáng)后盾。史維學(xué)在加利福利亞帕羅奧圖辦公,負(fù)責(zé)該公司在美國地區(qū)的科技研發(fā)。

普拉特納對公司董事會施加很大壓力,要求行動更迅速,更具創(chuàng)新能力,更快實(shí)施改變措施。今年二月,SAP在德國開設(shè)了一家創(chuàng)新中心,普拉特納公開表示他想改變SAP的緩慢的形象。

消息人士表示,但歐洲的董事會成員、客戶和大型投資者都擔(dān)心SAP美國公司如何運(yùn)作,尤其是在又一位美國人--孟鼎銘成為首席執(zhí)行官后,他們更加擔(dān)心這一問題。

史維學(xué)曾希望在施杰翰離職后成為聯(lián)席CEO,或其他較高的職位。但董事會已經(jīng)決定這是不會發(fā)生的,孟鼎銘將于5月21日成為唯一的首席執(zhí)行官。施杰翰將繼續(xù)擔(dān)任監(jiān)事會成員。

問題然后就變成這樣了:史維學(xué)會很樂意擔(dān)任孟鼎銘的手下嗎?即使孟鼎銘很喜歡他,在公司董事會決定史維學(xué)擔(dān)任唯一的首席執(zhí)行官后,他也不能立即就提拔史維學(xué)。

德國雜志DAS E-3最近出版了一篇有關(guān)SAP、史維學(xué)以及歐美高管間紛爭的文章。在該文章發(fā)表后,史維學(xué)寫了一篇個(gè)人博客,他表示純屬捏造的八卦新聞,并稱贊普拉特納是鼓勵(lì)他的人。

如今,孟鼎銘顯然試圖與德國人建立起溝通的橋梁。當(dāng)史維學(xué)辭職時(shí),孟鼎銘提升貝恩努克特(Bernd Leukert)接替史維學(xué)的位置。

毫無疑問,史維學(xué)將會安然脫身,他是備受推崇的硅谷精英。如果此舉標(biāo)志著SAP的新愿景,那么孟鼎銘今年6月份無疑會有更多話要說。  


推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
无码精品日韩专区| 人人妻二区一区| 精品国产鲁一鲁一区二区| 性刺激欧美三级在线现看中文| 日日抽夜夜抽免费视频| 奇米7777| 精品综合久久久久久久98| 97色人妻| 成人一二三四在线观看| 国产一区玖玖爱| 亚洲国产精品一区二区成人片国内| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014| 极品美女亚洲区| 久久久久国产a级毛片| 四虎最新网址入口| 欧美日韩一区中文在线| 一级无码奶水在线观看| 色窝一区二区| 国产剧情久久久久| 久精品无码人妻色噜噜| 日本网站一区精品| 少妇内射 18禁| 久久久好色AV影视| 久久精品剧情| 亚洲午夜AAA级久久久久| 亚州国产网址| 欧美bbwhd老太大| 66av抽插人妻| 乱人伦毛片免费看| 成人内射线上免费| 日韩精品熟女乱伦一区| 日韩无码卡1| 久久精品女人天堂aaa| AV色综合久久天堂AV色综合| 欧美熟女乱| 一区二区三区人妻在线| 免费看三级网站| 婷婷99在线| 久久大香| 六月婷婷在线大奶肥臀| 国产在线精品一区二区夜色|