2月4日，據(jù)路透社報(bào)道，英特爾當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一表示，該公司將收緊薪酬政策，提高高管的責(zé)任心。促進(jìn)高管提高績(jī)效的措施，是表明CEO科再奇(Brian Krzanich)面對(duì)需求放緩對(duì)公司進(jìn)行改組的最新信號(hào)�！ ∮⑻貭栐�...
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2月4日，據(jù)路透社報(bào)道，英特爾當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一表示，該公司將收緊薪酬政策，提高高管的責(zé)任心。促進(jìn)高管提高績(jī)效的措施，是表明CEO科再奇(Brian Krzanich)面對(duì)需求放緩對(duì)公司進(jìn)行改組的最新信號(hào)。
英特爾在周一發(fā)送給股東的一封信函中表示，高管的績(jī)效股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)不再保底，如果股東回報(bào)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定水平，高管將不能獲得任何績(jī)效股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。另外，英特爾將要求350名高管持有公司股票，之前的政策只要求50名高管持有公司股票。英特爾稱，科再奇最重視的事情之一是進(jìn)一步強(qiáng)化公司有關(guān)責(zé)任心的企業(yè)文化。
自2013年5月份出任CEO后，科再奇對(duì)英特爾戰(zhàn)略作出了重大調(diào)整，其中包括愿意為其他芯片設(shè)計(jì)廠商代工制造芯片，重組業(yè)務(wù)部門，提高各業(yè)務(wù)部門的責(zé)任心。
英特爾稱，公司沒(méi)有在可預(yù)期的將來(lái)向高管發(fā)放留任獎(jiǎng)金的計(jì)劃。前CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)宣布退休計(jì)劃后，英特爾2012年向部分高管發(fā)放了留任獎(jiǎng)金，防止他們?cè)诿舾袝r(shí)期離職。
2013年科再奇薪酬總額是910萬(wàn)美元，低于2012年擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官時(shí)的1570萬(wàn)美元。
英特爾一直遲遲沒(méi)有能進(jìn)入智能手機(jī)和平板電腦芯片市場(chǎng)，而且其核心市場(chǎng)銷售疲軟。去年全球PC出貨量下滑10%，是自市場(chǎng)研究公司Gartner將PC出貨量納入研究范圍以來(lái)表現(xiàn)最差的一年。
英特爾1月份宣布，該公司將專注于增長(zhǎng)更快的領(lǐng)域，裁員約5%。英特爾全球員工總數(shù)為10.7萬(wàn)人。英特爾還希望進(jìn)軍智能手表等可穿戴設(shè)備市場(chǎng)。(竹子)
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竹子 
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2014-02-04 22:11:06