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【牛華網(wǎng)訊】北京時間1月11日消息，谷歌憑借資金優(yōu)勢，在谷歌人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)有利地位。最新報道稱，谷歌一位程序員推掉了一家初創(chuàng)公司50萬美元薪資的聘請要約。

最近，一家成功的初創(chuàng)公司創(chuàng)始人告訴美國知名的科技博客BusinessInsider，他們想挖谷歌的一名程序員，并提供一份“巨額”薪水：50萬美元，該創(chuàng)始人稱，但他不為所動，推掉了我們的要約。

這名程序員表示，谷歌目前每年為其提供300美元現(xiàn)金和限制股票單位。每年300萬美元年薪、甚至是50萬美元都遠高于硅谷工程師的平均水平。

招聘人員斯科特·珀塞爾（Scott Purcell）稱，一般來說，軟件工程師的基本工資為16.5萬美元，谷歌工程師的平均基本工資是12.8萬美元，像這位年薪300萬的工程師就是極端個例。Twitter工程高級副總裁克里斯托弗•弗萊（Christopher Fry）去年賺了1030萬美元。

在整個科技行業(yè)中，谷歌以廣納賢才以及保持人才不流失而出名。比如，谷歌能讓安迪·魯賓（Andy Rubin）卸任Android主管一職后，還甘心為谷歌機器人項目效力。

或許，這也是出自谷歌CEO拉里•佩奇(Larry Page)的聲望，2011年，他接任谷歌CEO之前，該公司大批人才也曾遭到流失，他們投靠了當時的初創(chuàng)企業(yè)，如Facebook和Twitter。