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　　據(jù)報道，美國銀行（Bank of America）近日通知一些員工不用再為公司效力，由此邁進了大規(guī)模裁員計劃的第一階段。裁員是一個更大范圍的開支縮減計劃的一部分，后者的目標是在未來幾年中為該銀行節(jié)省50億美元開支。

　　對像美國銀行這樣的公司，開支縮減計劃的一個重點領(lǐng)域就是薪資。這就是為什么美國銀行計劃在2012年底前裁員約3萬人。

　　一方面，很難將這一系列措施歸咎于CEO布萊恩-莫伊尼漢（Brian Moynihan）。他的美國銀行已經(jīng)被無所不包的負面消息所淹沒，從錯誤地押注在抵押貸款業(yè)務上（還記得全國金融服務公司嗎），到資本質(zhì)量遭受質(zhì)疑，到股價陷入巨大的麻煩——周三，美國銀行股價徘徊于6美元附近，年內(nèi)已累計下跌55%.莫伊尼漢除了對銀行進行內(nèi)部調(diào)整以外已別無選擇，這樣做，投資者至少有那么一點理由相信其還有扭轉(zhuǎn)乾坤的機會。

　　這自然意味著很多員工將收到解雇通知書。根據(jù)《夏洛特觀察者報》商業(yè)版（Charlotte Business Observer）的報道，美國銀行在其位于北卡羅來納州的總部解雇了技術(shù)部和業(yè)務部的部分員工，但沒有公布具體裁員人數(shù)。

　　當然，裁員并不僅僅發(fā)生在美國銀行一家公司。紐約投行Sandler O‘Neill分析師預計，華爾街總體裁員比例將在2%到3%之間。分析師指出，金融服務業(yè)的裁員火力似乎更多地集中在個人銀行業(yè)務上，而美國銀行的裁員就體現(xiàn)了這一點。

　　但與這輪金融公司裁員潮相關(guān)的還有一個更大、影響更深遠的問題，即這些崗位還會不會重新開放。當美國銀行或摩根大通（JPMorgan Chase）解雇了總部的一名業(yè)務人員時，他們是否打算在經(jīng)濟回暖時填補這一空缺呢？我的直覺說不（說句公道話，摩根大通似乎是目前唯一一家還沒有出臺大規(guī)模開支削減計劃的大銀行）。

　　如果你對此有任何疑惑，只要看看莫伊尼漢周二對他所掌管的這一銀行業(yè)平臺的評論：

　　“這一平臺的規(guī)模將會有所減小，它將不再是曾經(jīng)的美國銀行，所處的行業(yè)環(huán)境也將不同于以往。我們有4，200萬零售客戶，但其中很多未能彌補或覆蓋我們的客戶服務成本。”

　　對被他稱為“新常態(tài)”的裁員行動，莫伊尼漢表示經(jīng)濟增長放緩和過多的新法規(guī)是裁員發(fā)生的原因。

　　“新常態(tài)”并不僅僅適用于美國銀行。還有大量其他的機構(gòu)在削減職位，而且沒有表明被削減的職位是否會在將來重新開放。根據(jù)彭博新聞社（Bloomerg）的數(shù)據(jù)，僅今年以來，金融業(yè)被削減的崗位數(shù)就將近20萬。

　　裁員行動顯然正在花旗集團（Citigroup）的考慮之列，據(jù)報道，該公司正在醞釀裁減至少3，000個職位，作為全方位削減開支計劃的一部分。投資銀行業(yè)巨頭高盛（Goldman Sachs）在上季度就表示將裁員1，000人，作為一個12億美元的成本削減計劃的一部分。

　　此次裁員不僅限于美國。在大西洋對岸，金融服務公司正處在歐元區(qū)債務危機的風口浪尖——危機就發(fā)生在它們的家門口，有時甚至是在它們自己身上。意大利聯(lián)合信貸銀行（UniCredit）表示，它計劃到2015年裁員約6，100名員工。今年早些時候，英國銀行業(yè)巨頭匯豐銀行（HSBC）宣布，計劃削減數(shù)量驚人的2.5萬個職位。瑞士信貸（Credit Suisse）則于7月份表示，將削減2，000個就業(yè)崗位。今年夏天，巴克萊銀行（Barclays）首席執(zhí)行官鮑勃？戴蒙德（Bob Diamond）預計，今年一年內(nèi)將裁員約2，800人。

　　這一新常態(tài)意味著銀行等金融機構(gòu)的收入和凈利潤正全面下滑，而且似乎沒有迅速恢復到峰值水平的意思。在某些情況下，一些公司并不期望能回到事業(yè)巔峰。很多投資銀行自營交易部的分拆和關(guān)閉是永久性職位縮減的一個例證。

　　其結(jié)果是：數(shù)以十萬計的崗位就這樣蒸發(fā)了。此外，任何裁員2萬人左右的公司，要想再回到員工數(shù)量的巔峰，都有很長的路要走。金融招聘網(wǎng)（eFinancialCareers）北美地區(qū)常務董事之一康斯坦斯？邁爾羅斯（Constance Melrose）表示，“這會用去很長的時間”。

　　梅爾羅斯指出，從積極的一面看，一些職位的永久性消失，不意味著這些公司就不會創(chuàng)造出一些我們甚至都沒有聽說過的新崗位。

　　但這些新職位是否能幫助公司產(chǎn)生利潤，并回到“舊常態(tài)”，仍然有待觀察。

　　譯/丁盈幸