隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的急遽變革，企業(yè)面對(duì)的外部環(huán)境更復(fù)雜了，員工面臨的心理焦慮和壓力也大大增加，導(dǎo)致員工對(duì)自己處理問(wèn)題的能力缺乏信心。如果不能適當(dāng)處理員工的緊張心理狀態(tài)，就容易降低員工滿意度和對(duì)組織的承...
“哈佛幸福課”的主講者塔爾-本-沙哈爾認(rèn)為，企業(yè)可以引進(jìn)積極心理學(xué)，增加企業(yè)的心理資本，在提高員工滿意度和幸福感的同時(shí)，提升企業(yè)的效益。心理資本包括幾個(gè)方面的要素：希望、樂(lè)觀、韌性、主觀幸福感和情商等。與人力資本和社會(huì)資本相似，人們可以通過(guò)訓(xùn)練獲得并發(fā)展心理資本。
提升心理資本的一個(gè)現(xiàn)成做法是欣賞式探詢。欣賞式探詢的意思是基于現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)的效力，從而激發(fā)員工的滿意度，改善他們的工作。欣賞式探詢不是孤芳自賞，忽略困難和挑戰(zhàn)，而是使人更專注于優(yōu)勢(shì)。
企業(yè)管理者能夠營(yíng)造一種積極的氛圍，讓員工關(guān)注自己的優(yōu)勢(shì)，這樣的企業(yè)員工往往更快樂(lè)，也會(huì)更熱愛(ài)自己的工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也就更好。事實(shí)上，經(jīng)理人對(duì)下屬的期望和對(duì)待方式，在很大程度上決定了下屬的表現(xiàn)。每個(gè)經(jīng)理人都應(yīng)該承擔(dān)起培養(yǎng)下屬的責(zé)任，這不僅決定了每個(gè)員工個(gè)人的成功和幸福，也決定了組織的成功和幸福。" data-scaytid="7">如果企業(yè)管理者能夠營(yíng)造一種積極的氛圍，讓員工關(guān)注自己的優(yōu)勢(shì)，這樣的企業(yè)員工往往更快樂(lè)，也會(huì)更熱愛(ài)自己的工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也就更好。事實(shí)上，經(jīng)理人對(duì)下屬的期望和對(duì)待方式，在很大程度上決定了下屬的表現(xiàn)。每個(gè)經(jīng)理人都應(yīng)該承擔(dān)起培養(yǎng)下屬的責(zé)任，這不僅決定了每個(gè)員工個(gè)人的成功和幸福，也決定了組織的成功和幸福。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-17 10:36:07