性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

在員工關(guān)系管理工作中，我們可以從以下四方面著手工作：

制度——明確規(guī)章制度 ，明晰標(biāo)準(zhǔn)流程 ；

溝通——建立溝通渠道 ，強(qiáng)化雙向溝通 ；

氛圍——創(chuàng)建積極氛圍 ，維護(hù)企業(yè)正面形象；

和諧——加強(qiáng)沖突管理，構(gòu)建和諧環(huán)境。

制度層面，明確規(guī)章制度 ，明晰標(biāo)準(zhǔn)流程

首先要對制度進(jìn)行梳理和明確，對各制度中存在沖突和描述不準(zhǔn)確的地方進(jìn)行完善，對已經(jīng)不符合實際情況的制度進(jìn)行修改、完善；

其次梳理流程，對公司的流程進(jìn)行明確，除去流程中設(shè)計不合理和冗余的部門；

最后，對員工進(jìn)行宣貫，把制度、流程明確，同時把相關(guān)制度、流程公布于公司平臺上，方便員工查閱。

經(jīng)過對制度、流程的規(guī)范，讓員工的工作有標(biāo)準(zhǔn)，減少因制度、流程不明確而造成的失誤和推諉等情況。

溝通層面，建立溝通渠道 ，強(qiáng)化雙向溝通

要加強(qiáng)雙向溝通，員工及時了解公司的信息，公司及時了解員工的想法，具體做法有幾下幾點：

建立公開信箱：可以由員工及時將問題與建議發(fā)送至此公開信箱，公開信箱可由專人負(fù)責(zé)管理，及時了解員工的問題與建議，對有必要的問題，及時進(jìn)行解決；

加強(qiáng)重點時間段的溝通：入職當(dāng)天：溝通企業(yè)基本情況、開啟入職引導(dǎo) ；入職2周：溝通入職適應(yīng)情況 ；入職3個月：了解實際工作情況、團(tuán)隊融入情況 ；入職2年：溝通發(fā)展情況 ；績效溝通：針對績效情況進(jìn)行溝通和輔導(dǎo) ；離職：溝通離職原因等 ；崗位變動：溝通新崗位適應(yīng)情況并提供幫助 。

建立非正式的溝通渠道并進(jìn)行持續(xù)完善：建立以HR和部門管理人員為主的非正式溝通渠道，及時了解員工信息，并提供相應(yīng)的支持和幫助。

提供專業(yè)溝通：給予對員工職業(yè)生涯發(fā)展、心理咨詢方面的專業(yè)溝通。心理咨詢溝通可以與心理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，優(yōu)化員工心理健康狀態(tài)。

滿意度調(diào)研：可以進(jìn)行滿意度調(diào)研，在調(diào)研的過程中，發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的問題，并進(jìn)行改進(jìn)。增加員工的滿意度及組織認(rèn)同感。

氛圍層面，創(chuàng)建積極氛圍 ，維護(hù)企業(yè)正面形象

組織公司級的活動：組織公司級的活動，調(diào)動大家的參與性，在參與活動的過程中，增進(jìn)溝通了解，增強(qiáng)團(tuán)隊的默契。 此活動要有亮點、引爆點，讓員工有參與的積極性，可根據(jù)在職員工的實際情況，設(shè)計其愿意參與的活動。

部門級的活動：各部門可以有一定的活動經(jīng)費(fèi)，組織部門的活動，在活動中，增加部門成員的熟悉程度及默契度。

文化墻：可以建立文化墻，以主題等方式，展示企業(yè)的文化及員工生活。

對員工的祝賀：在特殊的日子，送上對員工的祝賀。此項工作要用心，可考慮送上總裁簽名的賀卡，表示祝賀。

和諧層面，加強(qiáng)沖突管理，構(gòu)建和諧環(huán)境

沖突的預(yù)防：通過正式及非正式渠道，及時了解員工想法，如有不滿意的方面，考慮可優(yōu)化方案。

裁員：明確方案，有針對性的進(jìn)行溝通，積極疏導(dǎo)情緒，和諧解決。

謠言處理：及時了解內(nèi)容，視情況予以相應(yīng)的處理與告知。

怠工問題：了解實際的情況，了解原因，及時溝通處理跟進(jìn)。

員工關(guān)系管理，有很多可以做的工作，還是要加強(qiáng)用心程度，才能做好此項工作。