現(xiàn)代的社會，以打工族、上班族居多。老板最近今年也多了起來。那么，老板與員工之間的關(guān)系到底是什么樣的那?
首先，一個老板為了賺錢而開設(shè)公司、工廠。而一個員工也是為了賺錢，到老板開設(shè)的公司、工廠打工，賺錢。這樣，就出現(xiàn)這樣一個循環(huán)。
老板為了賺錢→開設(shè)公司(工廠)→員工為賺錢生活→到老板開設(shè)的公司(工廠)打工→員工轉(zhuǎn)到了自己的薪水。而老板也獲得了利益。
其實(shí)老板也員工�；ハ喽即嬖谝欢ǖ睦藐P(guān)系。員工利用老板來轉(zhuǎn)到生活所用的經(jīng)費(fèi)。老板利用員工來給自己工作。從而在其中獲得更多的利益。
那么。一個老板。一個員工。之間應(yīng)該怎么做才好呢?
老板篇
首先，一個老板你要懂得去管理一個團(tuán)隊，這個是最基本的，我為什么這么說?
因?yàn)楝F(xiàn)在的社會，有錢的人很多，從而擁有更多的貴族子弟來開設(shè)公司。其實(shí)他不是一個好的管理者，要靠別人來進(jìn)行管理，這樣的老板永遠(yuǎn)不會帶出一個好的團(tuán)隊。
他所需要的只是需要一個能夠管理別人的人，這樣的老板并沒有什么能夠讓人留戀的。當(dāng)然，也不排除一些貴族子弟擁有能力。
第二，一個老板需要的是讓你的員工足夠的相信你，對你擁有足夠的信任感，讓他們能夠?qū)δ愕拿考䴖Q策都不存在懷疑。
這樣的老板才是一個能夠讓人信服的老板，而老板用人也要考慮在用，不要只是有能力就聘用，其實(shí)一個公司的高層并不是只需要能力。
同時需要的也是與底層的員工交流的能力，擁有足夠的人員，如果一個公司的高層只擁有一定的能力。
那么即使員工聽從他的指揮，但是同樣的出了公司里的生活，他不會去接觸這樣的一個人，因?yàn)槟遣粫o任何一個人帶來快樂。
第三，作為一個老板，也一定要賞罰分明，這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的，一個老板需要的就是一個公平公正，要不就會失去民心。
不要使員工對你有不信任的心理，那樣員工的流動性會很大，你所需要的培訓(xùn)以及一些資費(fèi)也會隨之增大，這樣你也會多多的付出。
所以，請老板沒做出一個裁員以及開除員工的決定前要考慮下這樣做是否值得，當(dāng)一個老板要調(diào)動薪水的時候要考慮下這樣的結(jié)果。
漲薪水固然員工高興，如果是薪水貶值了，員工就會考慮時候該換一個更好的崗位了，所以，崗位薪水的上漲要考慮下，要不下調(diào)可就麻煩了。
第四，一個老板需要擁有良好的決策性。帶領(lǐng)公司的中高層把公司帶入正軌，為公司的發(fā)展多想一些步伐，而且步伐要緊湊但是緊湊也要穩(wěn)健。反之則會帶領(lǐng)公司進(jìn)入一個低谷，這樣公司就很危險，從而員工的心理狀態(tài)也會隨之不理想。
員工篇
某些員工每天都會抱怨，為什么我的工作這么累。為什么我賺的會這么少。
其實(shí)，你能夠賺多少錢，其實(shí)是和你的能力存在正比的，不要去抱怨什么，如果你感覺非常不滿意現(xiàn)在的薪水以及工作，那么我給你一個意見，辭職，走的時候和老板說：“老子不伺候你了”。從這一刻，你失業(yè)了。這個問題現(xiàn)在好像很多人都存在，失業(yè)，只能證明幾點(diǎn)。
首先，要的是一個良好的工作心態(tài)。這個比什么都重要。我舉一個例子。
在一個城市中，一個地鐵工程，市長微服私訪，來找這個工地。
他看到三個工人，他上前去問第一個工人，說：“老兄，你做這份工作高興嗎?”。
工人回答他：“你來干這個活試試?你以為我樂意干哦。這活也是人干的?”。
市長就問他：“那不高興問什么要做這個工作哦?”。
工人回答他：“我不工作我用什么來養(yǎng)我的老婆孩子。我的父母?”。
市長點(diǎn)點(diǎn)頭，然后他走向第二個工人，問：“老兄，你為什么做這份工作?。”
第二個工人比較客氣的回答：“沒辦法，上學(xué)的時候沒有好好用功，沒有文化，沒有文憑，只能做這個，要不怎么辦，我也有老婆孩子，有父母，我也需要讓他們生活的。”
等到第三個工人哪里，發(fā)現(xiàn)這個工人正在高高興興的唱歌，邊工作。
市長問：“你看他們工作都不是很情愿，你為什么高高興興的那?”。
結(jié)果這個工人說：“我感到榮幸。我想以后我?guī)е业暮⒆拥竭@個城市，帶他們來做這個地鐵。
我可以很自豪的說：‘這個地鐵也有老爸的參與’，我為這而自豪。
我相信我的孩子也會很自豪的”。
通過一個簡單的事情，就可以看出，一個人的工作心態(tài)的問題。我想說的就是，如果你不喜歡一個工作就不要做，而你既然做了就要全心全意的去工作，而不應(yīng)該埋怨什么。
心態(tài)決定很多事情，一個人的心態(tài)如果不是很好的話，你的工作做的也一定不是很讓人滿意，既然都選擇工作的，開心的工作和不開心的工作，為什么不選擇開心的工作那?
第二，一個員工你要知道自己的價值。如果你連自己的價值都不知道的話，那么比人就更無法估計你的價值了，不要總是埋怨，自己賺的薪水別別人少，用自己的薪水和別人，沒聽過人比人，氣死人嗎?
一個工作崗位，他應(yīng)該擁有的價值，是多少就會給你多少的薪水，而你自己也應(yīng)該滿足，因?yàn)槿绻阌凶銐虻哪芰θベ嵍嗟男剿臅r候，你根本就不會在這里，所以不要去埋怨，自己的薪水比別人的少。一個人的能力和一個人的薪水絕對成為正比。
第三，一個員工不要去抱怨自己的工作。你應(yīng)該為自己擁有一個工作崗位而高興，現(xiàn)在的工作崗位多不好找。你看，每年畢業(yè)的幾百萬的大學(xué)生，有多少真正的找到了工作。
所以，不要去抱怨自己的工作有多苦有多累，歸根結(jié)底還是第二條中提到的，你沒有能力，如果有能力就不在這里了。
上司安排什么工作就去執(zhí)行工作。不要多問，常言說的好“少說話，多做事”。所以說要努力工作，不要去抱怨什么，加班的話，只要有加班費(fèi)可拿的話，還能貼補(bǔ)家用。
而且最重要的是有一個好的工作作風(fēng)，會給你的上司留下一個好的印象。以后如果有升職的機(jī)會，你的上司可能會在腦袋里最先想到你，所以，不要去抱怨自己的工作。
第四，一個員工要懂得團(tuán)隊配合。因?yàn)橐粋�人在努力，也脫離不開團(tuán)隊，我想大家都知道豬八戒吧。
一個好吃懶做，好色成性的一頭豬，可是最后他為什么會成為真佛那?有一天，一個神仙問豬八戒：“你好吃懶做，好色成性，為什么最后還能成為真佛?”，豬八戒很自豪的說：“哼哼，都是因?yàn)閳F(tuán)隊跟的好唄!”。
由此可以看出，即使你個人的能力不怎么太好，但是一旦擁有一個好的團(tuán)隊，你就會有好的上進(jìn)心，以為一個好的團(tuán)隊里，你如果懶惰，會很快就被被人所發(fā)現(xiàn)。
如果你的臉皮足夠大的話，那就沒辦法了，而一般人都會努力不讓自己丟人，這樣不會墮落下去。而且還可以再短時間提升自己。這樣才能為自己的一生打下基礎(chǔ)。
第五，請不要過分看重自己，也不要過分看輕自己。一個員工不要過分的看重自己，你要記住，你只是一個企業(yè)里的小棋子，雖然是棋子，但是你的地位也是很重要的，因?yàn)槔习逍枰睦瞎珌砩a(chǎn)產(chǎn)品。
以及銷售，談判，所以不要總說老板不看重你。那是因?yàn)槟惆勺约嚎吹奶亓恕?/div>
金山建材城 
2015-05-11 10:14:06