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勞動(dòng)爭議處理機(jī)制
知識(shí)庫 > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 894 互聯(lián)網(wǎng) 2014-03-24 14:05:52

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的具體方法是:申請(qǐng)調(diào)解;申請(qǐng)仲裁;提起訴訟;勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議處理機(jī)制

  1.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的具體方法是:申請(qǐng)調(diào)解;申請(qǐng)仲裁;提起訴訟;勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。

  2.勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

  發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推薦三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

  用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)該依法解決。

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