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勞動部最新發(fā)布了“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)[2008]3號），其中首次提出了一個“計薪天數(shù)”的概念（注：此概念在“上海市企業(yè)工資支付辦法”中出現(xiàn)過，但在勞動部的文件中屬于首次出現(xiàn)），實際上否定了延續(xù)十年的加班工資計算辦法，也使原來的“每月平均工作天數(shù)”形同虛設。

   該文件在前半部分也提到每月平均工作天數(shù)按20.83天計算，但在后半部分闡述“日工資和小時工資”的折算時，并沒有以這個數(shù)字作為基數(shù)，而是以新提出的“計薪天數(shù)”作為基數(shù)。這一作法實際上使20.83沒有任何實際的操作價值。

   至于為什么勞動部沒有直接明確地說用“計薪天數(shù)”取代“每月平均工作天數(shù)”，而是“虛晃了一槍”，本人考慮可能是有關方面為自己“遮羞”吧。必竟在以前的文件中，都是以“每月平均工作天數(shù)”作為計算日工資和小時工資的基數(shù)，這個概念也已經(jīng)深入人心了；而此次突然來了個大轉(zhuǎn)彎，轉(zhuǎn)彎的結果不僅是否定了延續(xù)十年的政策，而且實際上讓勞動者的加班工資減少了，有關方面總要讓自己有個臺階下吧。

  不過，這種欲說還休、吞吞吐吐的做法確實容易讓人產(chǎn)生誤解。