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　　然后呢？你可能會很生氣地做出一些“不仁”的事情來：購買可以監(jiān)視員工的軟件，得到他們上網(wǎng)的記錄。國際數(shù)據(jù)公司（IDC）去年就曾經(jīng)為此耗資5300萬美元。當(dāng)然，員工們并不知曉此舉，直到他們因為不當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)而被炒魷魚。

　　有些人會說，在因特網(wǎng)上的人們似乎難以不對如此多有趣的東西發(fā)生興趣，工作效率的下降看起來是在所難免。然而在美國，工作效率還在上升。根據(jù)美國勞動署的報道，美國國內(nèi)的工作效率自從97、98年度分別攀升2.2%和2.8%以后，去年又增長了3.1%。也許這和因特網(wǎng)的高速發(fā)展不無聯(lián)系，1999年的工作管理調(diào)查中，有將近一半的受調(diào)查者指出，因特網(wǎng)的發(fā)展提高了工作效率。這就使有些管理人員提出疑義：監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)是必要的嗎？

　　日前美國斯坦福大學(xué)曾作過一個調(diào)查報告，當(dāng)中顯示約四分之一因特網(wǎng)使用者“因為因特網(wǎng)而增加了他們的工作時間”。顯然，對于我們很多人來說，因特網(wǎng)可以使工作和生活更緊密的聯(lián)系起來。我時常在工作時間上網(wǎng)定購生活用品，抑或是一些平時要花大量時間做的事——訂戲票、機(jī)票，這樣做節(jié)省了大量的時間精力可以用來投入工作，從而使工作效率大大提高。

　　不管怎么樣，除非是機(jī)器人，任何人都不可能永遠(yuǎn)工作著，工作之余都需要處理生活瑣事，補充體力。過去人們侃大山、喝馬提尼酒來休息，而如今人們有了“雷神3”、“Erin Brockovich”。精明的管理人員看重的是工作成就，而不是工作過程，他們會建立監(jiān)管體制來衡量職員的工作，而這種監(jiān)管體制正是基于工作結(jié)果的。人們不該再拘泥于呆在辦公桌邊的工作模式，而應(yīng)該利用先進(jìn)的辦公設(shè)備、手段。也許，有的雇主會對這種新的工作模式感到不滿，但開明的管理者一定不會抓住一個上網(wǎng)記錄來評論工作成績。

　　另外，使用網(wǎng)絡(luò)的好處還體現(xiàn)在它可以安全持久的保存數(shù)據(jù)�，F(xiàn)在已鮮有公司不使用網(wǎng)路登錄，而使用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的雇主限制了網(wǎng)絡(luò)上的自由度。不信任別人的人也難以得到別人的信任，他們會發(fā)現(xiàn)很難留住優(yōu)秀的人才，因為當(dāng)今人們都有希望保留自己的隱私。當(dāng)這些人才發(fā)現(xiàn)他們得不到起碼的信任時，可能會離開他們原來的雇主。

　　總之，我并不贊成網(wǎng)絡(luò)監(jiān)視的行為。也許這樣做可以在某種程度上減少時間的浪費，增加工作的時間，然而這樣玩“間諜游戲”帶來的不信任、資源浪費等負(fù)面效應(yīng)，才是真正的工作效率的殺手。