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　　一般來說，雇員的歲數(shù)越大，工作時間越長，其經(jīng)驗就越多，相應(yīng)地，工作效率也越高，但是，年長員工的體力和精力卻不如從前，于是問題來了：是年輕的雇員工作更有效率還是年長的呢？

　　答案取決于行業(yè)。在傳統(tǒng)行業(yè)，工人的生產(chǎn)效率隨著年齡和經(jīng)驗的增長緩慢上升，而高科技行業(yè)卻不同，員工的生產(chǎn)效率先隨著經(jīng)驗有顯著的提升，很快達(dá)到頂峰后就迅速下降。

　　Parma大學(xué)的研究人員在1995～2002年期間對芬蘭的林業(yè)、機(jī)械和電子三個行業(yè)進(jìn)行了研究，研究發(fā)現(xiàn)，在電子行業(yè)，隨著雇員經(jīng)驗增多，其生產(chǎn)率上升很快，但在大約6年左右的時候，達(dá)到頂峰。

　　在隨后的四年里，生產(chǎn)率迅速下降，下降幅度達(dá)68%。但是這種現(xiàn)象并沒有發(fā)生在另外兩個行業(yè)身上。因此，看起來高科技行業(yè)中飛速的技術(shù)發(fā)展和變化更適合年輕人。也許公司應(yīng)該讓那些有經(jīng)驗的“老人”們都下崗，然后統(tǒng)統(tǒng)雇傭下一代人？

　　研究人員做出了另外的解釋，他們認(rèn)為也許是接受調(diào)查的樣本都集中在工廠的緣故，在工廠里，工人在頭幾年學(xué)得很快，而一旦引進(jìn)了新型機(jī)器，他們的生產(chǎn)效率就會下降。另外的解釋是，最聰明和有能力的員工為企業(yè)服務(wù)幾年后往往選擇離開公司，而留下的工人的生產(chǎn)率偏低。

　　這就給高科技公司帶來兩個啟示，即：要不公司選擇留住那些最有價值的員工（如果若干年后工人的生產(chǎn)效率還是在下降，說明公司留的人并沒有價值），要不公司選擇提供更多的培訓(xùn)和支持，讓工人能趕上技術(shù)和機(jī)器的變化。