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　　八成人對(duì)工作不滿(mǎn)意

　　此次HR工作滿(mǎn)意度調(diào)查顯示，超過(guò)8成受訪者對(duì)目前工作不滿(mǎn)意，當(dāng)問(wèn)其原因時(shí)，絕大多數(shù)人認(rèn)為HR這一職業(yè)沒(méi)有什么前途，占51％；其次是覺(jué)得目前薪酬待遇不理想，占31％。其他依次為：工作壓力過(guò)大，占8％；上司對(duì)我的工作不認(rèn)同，占6％；工作得不到尊重和重視，占4％。

　　人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，出現(xiàn)這種情況根本原因是，HR這一職責(zé)的價(jià)值只有在中大型公司才能得到體現(xiàn)，而目前，中國(guó)企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)有幾個(gè)明顯特征，企業(yè)分散、普遍規(guī)模較小，缺乏戰(zhàn)略資源投資的基礎(chǔ)，所以在這種較小的企業(yè)里面，擔(dān)任HR職務(wù)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，大部分價(jià)值都被隱藏起來(lái)，得不到體現(xiàn)和缺乏施展的平臺(tái)。所以出現(xiàn)多數(shù)HR認(rèn)為自己從事的職業(yè)沒(méi)有什么發(fā)展前途也屬正常現(xiàn)象。

　　一半HR月薪2000元以下

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，普通HR職員工資水平過(guò)低，受訪者中，50％月薪酬在2000元以?xún)?nèi)，而月薪2000-5000元的占38％，其余依次是5000-8000元占9％，8000-10000元占2％，1萬(wàn)以上占1％。當(dāng)問(wèn)到下一步打算的時(shí)候，超過(guò)半數(shù)的受訪者準(zhǔn)備選擇跳槽，占調(diào)查總數(shù)的59％，排第二的是選擇充電，繼續(xù)學(xué)習(xí)占37％，僅4％的受訪者選擇維持現(xiàn)狀。

　　職場(chǎng)顧問(wèn)分析，造成HR從業(yè)滿(mǎn)意度低，大范圍跳槽的現(xiàn)象，主要是因?yàn)樾匠晁�平過(guò)低，這也直接反映人力資源這一新興職業(yè)的價(jià)值還沒(méi)有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視和社會(huì)的廣泛認(rèn)可，從而形成了行業(yè)的惡性循環(huán)。

　　工作3-5年滿(mǎn)意度最低

　　此次調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)工作3-5年的HR職員工作滿(mǎn)意度最低，占到受訪人員的41％，其次是工作1-2年的占26％，位列第二。其他依次是6-8年14％，8年以上占9％，剛出校門(mén)的受訪人員工作滿(mǎn)意度較高，只有8％對(duì)目前工作不滿(mǎn)意。

　　而此次受訪人員當(dāng)中，超過(guò)半數(shù)受訪者來(lái)自民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)，占到調(diào)查總數(shù)的55％，其次是外資企業(yè)位列第二，占調(diào)查總數(shù)的30％，其他國(guó)有和行政單位相對(duì)較少，占15％。

　　從數(shù)據(jù)中可以看出，民營(yíng)、私營(yíng)、外資等企業(yè)雖然是改革開(kāi)放的急先鋒，但在人力資源這一塊，相對(duì)還是比較保守，這也是造成大部分HR職員不滿(mǎn)現(xiàn)狀的根本原因所在。