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【弟子規(guī)職場(chǎng)智慧】一“笑”泯恩仇
知識(shí)庫 > 工作分析 > 正文 924 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 2015-05-06 09:35:42

把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必要的沖突和怨恨就自然消除了。一笑泯恩仇財(cái)物輕 怨何生 言語忍 忿自泯【原文解釋】把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必...

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把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必要的沖突和怨恨就自然消除了。
一“笑”泯恩仇
財(cái)物輕 怨何生 言語忍 忿自泯
【原文解釋】把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必要的沖突和怨恨就自然消除了。
同事之間,平時(shí)把錢財(cái)看的淡一些,很多的煩惱和怨恨都會(huì)自然消除。財(cái)物總額就那么多,你多一點(diǎn)他少一點(diǎn),差不多就行了,哪有絕對(duì)的公平。
現(xiàn)在一切好像都是圍繞著錢轉(zhuǎn)。看到一個(gè)調(diào)查,用財(cái)產(chǎn)來衡量成功方面,中國最高,占比71%,是世界平均水平的兩倍多。企業(yè)與員工的關(guān)系,也越來越是赤裸裸的“金錢”關(guān)系,這樣的企業(yè)往往缺少凝聚力,員工流失率高。
員工為了工資、獎(jiǎng)金也會(huì)產(chǎn)生不快:自己得到少了,怨天尤人;得到多了,認(rèn)為還有更高的,總是難有滿足的時(shí)候。其實(shí),在一家企業(yè)里相差又能差多少呢?如此的結(jié)果,在領(lǐng)導(dǎo)看來肯定有它合理的成分。只是每個(gè)人喜歡占在自己的角度考慮問題,出現(xiàn)不公平感也屬于正常,因?yàn)槊總(gè)人都會(huì)把自己做的事情無意識(shí)的放大,而把別人做的事情無意識(shí)的縮小。
把錢財(cái)看得重的人,最終能多得嗎?問下自己,遇到那些看著錢財(cái)就兩眼發(fā)直的人,你認(rèn)同嗎?如果不認(rèn)同,一些短暫的小人得志,也肯定不會(huì)持久。
退一步海闊天空。有些本來是芝麻蒜皮的事情,你不忍我不讓,于是矛盾激化,越來越過分。網(wǎng)上搜索一下“因小事爭(zhēng)執(zhí)殺人”,會(huì)發(fā)現(xiàn)一大堆此類事件。如果能懂得“言語忍”的道理,還能造成如此嚴(yán)重的后果嗎?
兩個(gè)員工吵架,總有一個(gè)先停止一個(gè)后停止的,先停止的就是智者。一個(gè)巴掌拍不響,兩個(gè)人爭(zhēng)執(zhí),在外人看來,兩人肯定都脫不了干系,但當(dāng)局者總認(rèn)為是對(duì)方的責(zé)任,或者對(duì)方責(zé)任大些。那到底誰更大,其實(shí)都差不多。即使非要找他人評(píng)理訴說,別人也沒有那么多閑時(shí)間去了解一些細(xì)枝末節(jié)。也許在他人看來,都不是盡善盡美。否則,爭(zhēng)執(zhí)何來?
一次,有人與孔子的弟子為了一年有幾季爭(zhēng)執(zhí)了起來。兩人誰也說服不了誰,最后那人提議讓孔子判定誰是對(duì)的?鬃恿私馐虑樵,說一年只有三季。那人高興地走了,留下孔子的弟子在那里發(fā)呆。弟子疑惑問其故,孔子說,那人只知有三季,你與他爭(zhēng)四季會(huì)有結(jié)果嗎?對(duì)這種不明事理的人爭(zhēng)執(zhí)有意義嗎?
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