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薪人薪事：想要做中小企業(yè)的薪酬專員
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬體系 > 正文 1024 HRTech China 2015-10-21 09:08:31

此文為HRTechChina編輯部原創(chuàng)， 歡迎個(gè)人轉(zhuǎn)發(fā)分享。公眾號，單位如需轉(zhuǎn)載，請備注作者以及出處。如對HRTech方面有自己的見解、作品以及資訊，也歡迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com互聯(lián)網(wǎng)+的本質(zhì)就是要用互聯(lián)...

此文為HRTechChina編輯部原創(chuàng)， 歡迎個(gè)人轉(zhuǎn)發(fā)分享。公眾號，單位如需轉(zhuǎn)載，請備注作者以及出處。如對HRTech方面有自己的見解、作品以及資訊，也歡迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
 
互聯(lián)網(wǎng)+的本質(zhì)就是要用互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果提高整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的運(yùn)行效率，而小微企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會最重要的生產(chǎn)和創(chuàng)新來源之一。在這個(gè)大眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，薪人薪事希望通過完整和前沿的技術(shù)理念，成為小微企業(yè)的效率工具，成為行業(yè)發(fā)展的分析師，成為改變世界的洪流中堅(jiān)實(shí)的一股力量！
 
薪人薪事（www.xinrenxinshi.com）是一個(gè)薪酬管理SaaS平臺，專注于為創(chuàng)業(yè)公司和中小企業(yè)提供服務(wù)，目前支持在線上進(jìn)行員工信息管理、薪酬自動計(jì)算和發(fā)放、社保和公積金對接、人力成本分析等功能，其專為創(chuàng)業(yè)公司和中小企業(yè)設(shè)計(jì)。
 
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薪人薪事主推四大特色功能：
 
輕便靈活的人力資源系統(tǒng)：無需安裝實(shí)施，線上隨時(shí)隨地管理員工；
 
全自動化的工資計(jì)算工具：告別繁瑣的EXCEL，每月自動計(jì)算工資；
 
豐富格式的各類相關(guān)報(bào)表：一鍵生成表格，自動對接銀行等業(yè)務(wù)系統(tǒng)；
 
靈活權(quán)威的薪酬數(shù)據(jù)分析：讓人力成本成為糊涂賬，真正提升薪酬效能。
 
據(jù)薪人薪事透露，其2015年7月份產(chǎn)品，目前可以支持全國31個(gè)省市的企業(yè)薪酬計(jì)算，有超過300家中小企業(yè)用戶在我們的平臺上計(jì)薪發(fā)薪。薪人薪事還是招商銀行北京分行的戰(zhàn)略合作伙伴，正在與招行系統(tǒng)進(jìn)行對接。
 
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薪人薪事的聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO常興龍?jiān)巍喊俣取灰苿踊ヂ?lián)網(wǎng)事業(yè)部商務(wù)搜索團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人及總負(fù)責(zé)人，團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的商業(yè)產(chǎn)品綜合為百度帶來超過4億的年收入。其他聯(lián)合創(chuàng)始人楚亞虹、劉彤、呂恒也同樣有著豐富的高層管理經(jīng)驗(yàn)。
 
談到創(chuàng)業(yè)時(shí)為何決定以薪酬為切入點(diǎn)，創(chuàng)始人常興龍說：
 
薪酬是剛需，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是新興企業(yè)，不管在哪里，不管人多人少，每個(gè)企業(yè)每個(gè)月都要發(fā)薪，都要幫員工上稅交社保。在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域里，這已經(jīng)算是個(gè)高頻行為了。
薪酬是痛點(diǎn)，中小企業(yè)幾乎全部都是用excel來管理薪資的，繁瑣復(fù)雜、耗時(shí)長、容易出錯，這部分的效率是非常值得改善的，但現(xiàn)在的人力軟件不適用于中小企業(yè)。
云端平臺是解決薪酬問題的好方案，我們也是堅(jiān)持從技術(shù)入手，把計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、通知這種本來就是機(jī)器工具做更好更快的事情讓技術(shù)去做。這樣我們的產(chǎn)品也可以做到輕而美，能夠獲得較快的發(fā)展速度。
 
 
在優(yōu)勢方面，常興龍告訴HRTech記者以下三點(diǎn)：
 
小微企業(yè)效率工具：目前市場上所提供的人力管理系統(tǒng)，價(jià)格昂貴，安裝部署過程繁瑣，靈活性差，缺少適用于中小企業(yè)的人力效率工具。薪人薪事，專為300人以下中小企業(yè)設(shè)計(jì)，通過輕便、靈活的云端解決方案，幫助企業(yè)和HR提高人力資源管理效率。
 
大數(shù)據(jù)重塑行業(yè)：薪酬是企業(yè)和社會最重要的人才信息，薪人薪事未來將將以數(shù)據(jù)驅(qū)動運(yùn)營，從基礎(chǔ)工具，切入到企業(yè)征信、人事咨詢 、分析報(bào)告等市場，使得薪酬數(shù)據(jù)在全行業(yè)真正流動和使用起來。
 
技術(shù)進(jìn)步改變世界：薪人薪事秉承積極實(shí)用的技術(shù)觀，我們不僅僅要將HR從低效的人力工作中解放出來，更要用前沿和完善的技術(shù)方案重塑人力資源管理和相關(guān)的社會流程，通過自動化處理、系統(tǒng)化對接、云端多地多時(shí)操作、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，將本來私人化的管理經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成為標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)方案，真正提高全社會的人才管理效率。
 
據(jù)悉，薪人薪事5月成立即獲數(shù)百萬天使投資，投資人包括zenpayroll的天使投資人，目前在接洽A輪。
 
另外，據(jù)HRTechChina記者了解，薪人薪事最近在做一個(gè)『陪創(chuàng)業(yè)者過寒冬』的活動，凡是在其網(wǎng)站上注冊成為企業(yè)用戶的，他們都會贈送一個(gè)千元活動禮包。
 
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