性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

走好3步,向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)培訓(xùn)管理更有效
知識(shí)庫(kù) > 培訓(xùn)管理 > 培訓(xùn)方法 > 正文 915 互聯(lián)網(wǎng) 2015-12-29 09:31:27

同事拜訪客戶回來(lái),提到有位客戶的企業(yè)正在號(hào)召各部門(mén)向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí),問(wèn)我在江浙一帶,和這家客戶相同或近似的行業(yè)里,有哪家企業(yè)培訓(xùn)管理做得不錯(cuò),可以向客戶提供一些可用的線索,同時(shí)也提到,該位客戶見(jiàn)多識(shí)...

同事拜訪客戶回來(lái),提到有位客戶的企業(yè)正在號(hào)召各部門(mén)向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí),問(wèn)我在江浙一帶,和這家客戶相同或近似的行業(yè)里,有哪家企業(yè)培訓(xùn)管理做得不錯(cuò),可以向客戶提供一些可用的線索,同時(shí)也提到,該位客戶見(jiàn)多識(shí)廣,見(jiàn)識(shí)過(guò)不少業(yè)界培訓(xùn)管理稱(chēng)為“標(biāo)桿”的企業(yè),評(píng)價(jià)也是SOSO,所以特地囑咐這個(gè)標(biāo)桿一定是實(shí)實(shí)在在做得好的,不是“吹”出來(lái)的。

聽(tīng)到這個(gè)需求,我立即想起曾讀過(guò)的一篇文章,作者是黃鐵鷹老師,這篇文章的核心觀點(diǎn)是:核心競(jìng)爭(zhēng)力不是學(xué)來(lái)的,而是逼出來(lái)的,能被別人學(xué)走的,都稱(chēng)不上核心競(jìng)爭(zhēng)力。之所以在這種情景下想起黃鐵鷹老師的文章,是因?yàn)榘凑拯S鐵鷹老師的這種觀點(diǎn),標(biāo)桿學(xué)習(xí),如果只是因?yàn)閯e人做得好,就去學(xué),極有可能的結(jié)果就是學(xué)不來(lái),白白投入時(shí)間和精力,搞不好還會(huì)落個(gè)邯鄲學(xué)步的結(jié)局,而我,非常認(rèn)同這種觀點(diǎn)。

可是,人的學(xué)習(xí)90%來(lái)自于模仿,不向標(biāo)桿學(xué)習(xí),我們的培訓(xùn)管理工作怎樣突破瓶頸呢?其實(shí),本文的觀點(diǎn)不是不讓大家向標(biāo)桿學(xué)習(xí),而是向標(biāo)桿學(xué)習(xí)要有效,得有一套合理的方式方法。

第一步:自我定位,清楚自己要向標(biāo)桿學(xué)什么
這一步最至關(guān)重要,但是也是最容易被大家忽略的一步。作為培訓(xùn)部門(mén)的管理者,要想做出成績(jī),工作思路上和一家企業(yè)創(chuàng)業(yè)沒(méi)什么本質(zhì)差別,在正式開(kāi)始具體的事務(wù)工作之前,得問(wèn)自己5個(gè)問(wèn)題:

你所在的企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展當(dāng)下需要的是什么?

你的長(zhǎng)處是什么?

你的長(zhǎng)處和業(yè)務(wù)部門(mén)需求之間的結(jié)合點(diǎn)是什么?

要支撐所在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展,你的長(zhǎng)處足夠嗎?

如果不夠,必須要補(bǔ)齊的短板是什么?

這些問(wèn)題如果想清楚,你會(huì)非常清楚,我要去學(xué)習(xí)的這個(gè)標(biāo)桿,是擅長(zhǎng)做營(yíng)銷(xiāo)的,還是擅長(zhǎng)做架構(gòu)設(shè)計(jì)的,還是擅長(zhǎng)做服務(wù)的;

這些問(wèn)題如果沒(méi)想清楚,你就會(huì)說(shuō)我要去學(xué)習(xí)的這個(gè)標(biāo)桿,是一個(gè)學(xué)員評(píng)價(jià)好、業(yè)務(wù)部門(mén)評(píng)價(jià)好、同行評(píng)價(jià)也好的企業(yè),三者缺一不可,很可能出現(xiàn)的結(jié)果之一,就是去到一家標(biāo)桿企業(yè),你會(huì)說(shuō):也不過(guò)如此。

任何一家標(biāo)桿之所以為業(yè)界稱(chēng)道,一定有他的過(guò)人之處,入寶山而空回的原因,是在沒(méi)有明確目標(biāo)的牽引下,我們很可能會(huì)用自己的長(zhǎng)處比別人的短處,或者一開(kāi)始就找錯(cuò)了方向,標(biāo)桿的長(zhǎng)處不是我們所需要的。
第二步:選擇合適的標(biāo)桿
這一步需要我們打開(kāi)思路,要規(guī)避兩個(gè)誤區(qū):誤區(qū)一是標(biāo)桿一定來(lái)自同行業(yè)或相近行業(yè);誤區(qū)二是標(biāo)桿一定是做得好的企業(yè)。

要求標(biāo)桿一定來(lái)自同行業(yè)或相近行業(yè),本質(zhì)上是對(duì)自己需求不清,第一步?jīng)]做好,所以只會(huì)模仿,而做不到觸類(lèi)旁通,如果第一步做得好,就可以擴(kuò)大自己的選擇范圍,實(shí)現(xiàn)跨界學(xué)習(xí)。

同時(shí),我們也要意識(shí)到,失敗的經(jīng)驗(yàn)也是一筆巨大的財(cái)富,所以,我們搜索學(xué)習(xí)對(duì)象的范圍,不僅可以跨界,也可以鎖定那些從事過(guò)大量培訓(xùn)實(shí)踐,但暫時(shí)還未成功的企業(yè),尤其是那些有能力和大量供應(yīng)商合作過(guò)的企業(yè),聽(tīng)聽(tīng)從這里,我們能受到什么啟發(fā)。
第三步:“虛心”向標(biāo)桿學(xué)習(xí)
這一步要強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵詞是“虛心”,知易行難的一個(gè)詞。但是,如果前面兩步做得到位,目標(biāo)明確,就會(huì)覺(jué)得這件事其實(shí)沒(méi)那么難。

同時(shí)教給大家行為上的兩個(gè)小技巧,先從行為上約束自己的心態(tài):一是不要對(duì)標(biāo)桿企業(yè)做任何評(píng)價(jià);二是多問(wèn)事情操作經(jīng)過(guò),多問(wèn)結(jié)果,多問(wèn)當(dāng)事人對(duì)事情的總結(jié),一直到你腦中能浮現(xiàn)出事情發(fā)展的完整場(chǎng)景為止。如果這么去做了,相信你一定能有所收獲。

知己知彼,百戰(zhàn)不殆,這也是這3步背后隱藏的思考邏輯。向標(biāo)桿學(xué)習(xí),你真地準(zhǔn)備好了嗎?
\

推薦閱讀
推薦專(zhuān)家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩欧美丰满熟女淫荡| 国产白嫩精品久久久久久| 亚洲日韩午夜AV电影| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区 | 日韩欧美久久| av无码专区一首页| 亚洲综合色影院| 国产精品日韩乱码| 人妻无码久久精品人妻| 97熟女少妇| 99热美女精品在线看| 海宁市| 欧美一级精品片在线看| 日韩欧美性动图| 亚洲一区精品国产| 毛片网址大全| 专区在线观看中文字幕AV| 偷情无码| 最近中文字幕在线| 亚洲欧洲精品无码久久久丶 | 成人一区在线播放| 国产精品午夜无码AV在线播放| 青青操国产在线| 日韩在线一区视频| 久章草在线中文免费视频| 2020色精品极品在线视频| 囯产69精品久久久孕妇| 天堂AV色| 午夜精品之| 91精品无码国产在线观看| 中日韩熟妇| 蜜臀国产视频| 成人免费一区二区三区视频软件| 99精品全国免费久久| 精品人妻互换一区二区| 成年免费大片黄在线观看岛国| 色欲AV无码久久精品色有码| 黑人强伦姧人妻久久| 午夜77777| 精品无码一区二区三区爱欲九九| 无码精品二区三区|