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很多人會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃僅只是關(guān)乎職業(yè)的選擇和發(fā)展，然而不論是從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷程還是我們自己的經(jīng)驗(yàn)來看，職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)乎的并不僅僅是職業(yè)的選擇和發(fā)展�！ ∶恳粋�(gè)人只要回...
每一個(gè)人只要回顧一下自己的生命歷程就會(huì)發(fā)現(xiàn)，影響職業(yè)選擇和發(fā)展的因素有很多是職業(yè)之外的，職業(yè)生活與私人生活有著密不可分的聯(lián)系，最常見的就是人們經(jīng)常會(huì)去思考一個(gè)熟悉的主題——如何讓工作和生活更加平衡呢？所以有不少職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的專家更喜歡使用“生涯規(guī)劃”這個(gè)詞，而不是“職業(yè)生涯規(guī)劃”。也因此進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的自我探索將不僅有助于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也將幫助個(gè)人的生活更加充實(shí)和精彩。
職業(yè)生涯規(guī)劃除了人們所常理解的作用之外，還將會(huì)至少給每一位參與者帶來如下的額外好處：
1.增強(qiáng)對(duì)不同個(gè)體差異性的理解，有助于提高人際敏感性，從而促進(jìn)管理技巧、人際溝通、婚姻家庭關(guān)系等不同的個(gè)人領(lǐng)域。
2.發(fā)展個(gè)人愿景，提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力。這是許多的領(lǐng)導(dǎo)力課程以及領(lǐng)導(dǎo)理論文獻(xiàn)中非常重要的主題。
對(duì)于組織來說則不僅僅是更好的實(shí)現(xiàn)“人職匹配”還可以激發(fā)員工更深層的內(nèi)在動(dòng)力，建立忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，同時(shí)由于促進(jìn)了管理者管理與領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，最終也促進(jìn)了組織的健康發(fā)展。
因此，職業(yè)生涯規(guī)劃并不僅只是職業(yè)生涯規(guī)劃。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-13 12:28:01