性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

調(diào)查最佳雇主
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 893 2012-04-14 16:11:09

翰威特最近公布的亞洲最佳雇主調(diào)查發(fā)現(xiàn)：　　●最佳雇主的CEO們與員工交流公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展方向的頻繁程度是其他公司的2.5倍；　　●最佳雇主公司并不太為人才短缺問(wèn)題而感到煩惱；　　●最佳雇主的員工認(rèn)為，...

翰威特最近公布的“亞洲最佳雇主調(diào)查”發(fā)現(xiàn)：

　　●最佳雇主的CEO們與員工交流公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展方向的頻繁程度是其他公司的2.5倍；

　　●最佳雇主公司并不太為人才短缺問(wèn)題而感到煩惱；


　　●最佳雇主的員工認(rèn)為，他們的工作環(huán)境有助于自己最大限度地發(fā)揮工作效率；

　　●最佳雇主公司中，89%的員工覺得從工作中得到成就感，其他公司只有60%；

　　●最佳雇主公司中，83%的員工感到每天工作精力十足，其他公司只有不到50%；

　　●在企業(yè)營(yíng)收的增長(zhǎng)方面，最佳雇主公司普遍高于其他公司。

　　車來(lái)車往的上海南京西路，一輛出租車停在

　　波特曼麗嘉酒店門口，車上下來(lái)一位女士，帶著很重的行李，此時(shí)侍應(yīng)生恰好在幫另一位客人搬運(yùn)行李。一位西裝筆挺的老外看到此景，馬上暫停與別人的交談，走過(guò)去接過(guò)女士的行李，領(lǐng)她進(jìn)入酒店，一直陪著她辦完了入住手續(xù)。這是波特曼麗嘉酒店一位普通員工向記者描述的親眼所見，看似普通的一幕，對(duì)他來(lái)說(shuō)則成為終生難忘的回憶。原來(lái)這位老外就是酒店總經(jīng)理狄高志(Mark DeCocinis)先生。而這樣的場(chǎng)景并非僅此一件，而是稀松平常的事情。“我感到十分吃驚，但后來(lái)我慢慢發(fā)現(xiàn)，酒店里從上到下許多高級(jí)經(jīng)理看到這種情況都會(huì)這么做。”

　　像員工一樣身體力行，讓員工感覺到自己的工作受到重視和尊重，從而加倍投入工作，這成為波特曼麗嘉酒店此次當(dāng)選“亞洲最佳雇主”第一名的制勝關(guān)鍵。事實(shí)上，這已經(jīng)是該酒店第二次蟬聯(lián)這項(xiàng)頭銜。酒店總經(jīng)理狄高志對(duì)兩次獲勝的評(píng)價(jià)則顯得樸實(shí)而又真切：“員工是我們最為寶貴的財(cái)富。”

　　雇主評(píng)比，聚焦人力資源管理

　　的確，“以人為本”的理念比以往任何時(shí)候更具有現(xiàn)實(shí)意義。在競(jìng)爭(zhēng)激烈、人員流動(dòng)和流失日趨嚴(yán)重的當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中，每家公司都想知道，自己怎樣才能成為一個(gè)出色的雇主，留住員工、吸引人才、保持有效的競(jìng)爭(zhēng)力；每家公司也都想了解，究竟有哪些雇主們?cè)谶@方面表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　由此，針對(duì)公司綜合素質(zhì)的各類“雇主”評(píng)比應(yīng)運(yùn)而生。各大公司也為了長(zhǎng)久生存之計(jì)，急于學(xué)習(xí)、借鑒和保持在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗的各種招法。而形形色色的評(píng)比活動(dòng)從一開始的良莠不齊，甚至為了吸引眼球、制造噱頭而各擺擂臺(tái)，逐漸發(fā)展成越來(lái)越多操作嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)規(guī)范的專業(yè)評(píng)比，成為能夠切實(shí)為公司發(fā)展提供實(shí)戰(zhàn)之道的重要參考。因?yàn)樵u(píng)比所以有吸引力，也因?yàn)樵u(píng)比所以有競(jìng)爭(zhēng)性。

　　一方面，基于各項(xiàng)評(píng)選指標(biāo)內(nèi)容和重要性差異基礎(chǔ)上的權(quán)重設(shè)置的不同，決定了不同“最佳雇主”上榜公司只能是自身設(shè)定的側(cè)重點(diǎn)前提下的獲勝者，另一方面，無(wú)論哪項(xiàng)專業(yè)評(píng)比，在專家挑剔的審視之下，能夠過(guò)五關(guān)斬六將，順利通過(guò)嚴(yán)格把關(guān)的層層篩選，最終脫穎而出的公司，必定有它勝人一籌的優(yōu)勢(shì)。

　　在目前較有影響力的“雇主”調(diào)查、評(píng)比中，有的側(cè)重在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的角度，有的側(cè)重在員工滿意度，有的從擇業(yè)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。而近期翰威特公布的2003年“亞洲最佳雇主”調(diào)查既不是比資產(chǎn)規(guī)模，也不是比股價(jià)高低，而是著眼于公司人力資源管理文化本身，從公司領(lǐng)導(dǎo)、公司內(nèi)部管理、員工意見三方綜合來(lái)看公司的雇傭制度和執(zhí)行能力。

　　也正因?yàn)槿绱�，這項(xiàng)亞洲規(guī)模最大的員工和雇主調(diào)研從剛誕生起，便引起了本地區(qū)各行各業(yè)的廣泛關(guān)注。

　　尋找最佳雇主的共同特質(zhì)

　　作為一家全球型的人力資源外包和咨詢公司，翰威特已有60多年的歷史，是紐約證券交易所上市公司(代碼：HEW)。總部設(shè)在美國(guó)伊利諾斯州林肯郡的翰威特咨詢公司主要為企業(yè)提供全面的人力資源服務(wù)，通過(guò)在37個(gè)國(guó)家設(shè)置的86個(gè)分支機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)，擁有員工1.2萬(wàn)人，為超過(guò)65%的財(cái)富500強(qiáng)公司服務(wù)。

　　憑借在人力資源咨詢領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，自20世紀(jì)90年代初期以來(lái)，翰威特在全球范圍內(nèi)已經(jīng)針對(duì)不同國(guó)家和區(qū)域進(jìn)行了30多次“最佳雇主”調(diào)研。據(jù)翰威特公司有關(guān)人士介紹，舉辦調(diào)研的初衷是要了解公司使用哪些要素來(lái)構(gòu)建高度敬業(yè)的員工隊(duì)伍。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)講，更是為了給處在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定環(huán)境中的亞洲公司提供有效的人員管理方案與更好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的有機(jī)聯(lián)系，從而保持持續(xù)發(fā)展。

　　2003年的調(diào)研共有305家公司參加，收集了超過(guò)8.4萬(wàn)位員工提供的數(shù)據(jù)。調(diào)研在8個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行。由于受東南亞經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，在參選地區(qū)和規(guī)模上，與上屆相比有所縮減。

　　從行業(yè)分布來(lái)看，今年的調(diào)研共涉及21個(gè)行業(yè)。其中，參與公司數(shù)量較多的行業(yè)包括制造業(yè)、醫(yī)藥化工業(yè)等(見圖1)。有33家跨國(guó)公司在調(diào)查覆蓋的兩個(gè)或兩個(gè)以上市場(chǎng)中參與調(diào)研。2003年的參評(píng)公司中，共有83家公司曾經(jīng)參與過(guò)2001年的亞洲最佳雇主調(diào)研，這些公司占到今年參評(píng)公司的23%。

　　在地區(qū)分布上，2003年亞洲最佳雇主前20名中泰國(guó)公司數(shù)量最多，共有5家；其次是中國(guó)內(nèi)地，有4家上榜。與上屆相比，各地區(qū)公司所占席位也來(lái)了個(gè)大換血。

　　在2003年亞洲最佳雇主的20家當(dāng)選公司中，酒店業(yè)獨(dú)占鰲頭，占據(jù)了8個(gè)席位，與2001年的評(píng)選結(jié)果相比(2001年20名中占5席)，在參評(píng)公司總數(shù)下降的情況下，酒店業(yè)不退反進(jìn)。此次麗嘉酒店集團(tuán)在前20位的名單中擁有4席。除了摘取桂冠的上海波特曼麗嘉酒店，新加坡麗嘉登美年大酒店摘取亞軍，香港麗嘉酒店名列第14位，吉隆坡麗嘉酒店排名第20位。從酒店業(yè)在參選公司中所占比重來(lái)看，今年僅為8%。而最終卻取得了占據(jù)榜單40%的驕人成績(jī)，實(shí)在令人刮目相看。緊跟其后的是IT業(yè)、制造業(yè)。房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品行業(yè)和其他一些行業(yè)也各得其位。

　　瀏覽排行榜上的名字，這些公司中，有財(cái)富500強(qiáng)公司在亞洲的分公司，有當(dāng)?shù)氐墓�；有歷史悠久的老公司，有生機(jī)勃勃的新公司；有高科技領(lǐng)域，也有傳統(tǒng)行業(yè)；有上市公司，也有非上市公司。是什么內(nèi)在的共同特質(zhì)讓他們成為“亞洲最佳雇主”的呢？

　　翰威特公司的調(diào)研協(xié)調(diào)員Jo Reinhard稱，亞洲最佳雇主業(yè)績(jī)?nèi)绱蓑溔耍且驗(yàn)樗麄冇心芰υ陂L(zhǎng)時(shí)期內(nèi)使公司的經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展。世界范圍內(nèi)低迷的經(jīng)濟(jì)和不穩(wěn)定因素的增加使“人的問(wèn)題”成為亞太地區(qū)首席執(zhí)行官們?cè)絹?lái)越關(guān)注的問(wèn)題。“最佳雇主的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理們?cè)诮?jīng)營(yíng)過(guò)程中極其關(guān)注他們的員工，而且最佳雇主中有一半的首席執(zhí)行官稱，他們已經(jīng)擁有取得經(jīng)營(yíng)成果所需要的人才。”

　　同時(shí)，人力資源業(yè)界專家分析，翰威特的“亞洲最佳雇主”調(diào)研相對(duì)而言，是從一個(gè)比較微觀的角度來(lái)評(píng)判。從其評(píng)選結(jié)果名單上可以看到，很少有藍(lán)籌股大公司入選，更多的是一些當(dāng)?shù)毓�。在翰威特人力資源專家看來(lái)，不管公司規(guī)模大小和知名度高低，能夠在最高領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)制、員工這三方面實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫接合”的公司，才真正當(dāng)之無(wú)愧。公司尊重自己的員工，能夠真正做到為他們著想，希望得到那些具備豐富知識(shí)、能力和積極性的員工，由他們來(lái)促成企業(yè)發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)和經(jīng)營(yíng)成功。同時(shí)，“良鳥擇木而棲”，員工也希望為這些真正賞識(shí)自己，并能讓自己充分施展的雇主服務(wù)。

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)：從關(guān)注業(yè)績(jī)到關(guān)注人心

　　盡管參與公司和涉及行業(yè)總數(shù)都減少了，但今年的評(píng)選結(jié)果中，中國(guó)內(nèi)地的公司占了4席，比上屆評(píng)選反而多出一席。當(dāng)選的內(nèi)地公司分別是排名第一的上海波特曼麗嘉酒店，排名第三的UT斯達(dá)康(中國(guó))有限公司，排名第四的微軟(中國(guó))有限公司，和排名第15的中國(guó)靳羽西化妝品公司。不僅席位增多，排行坐次也有了很大的提升。“這表明越來(lái)越多的中國(guó)公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中正日益成熟起來(lái)，具備了國(guó)際舞臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,”翰威特大中華區(qū)咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)齊思蒙(Simon Keeley)先生表示。

　　國(guó)內(nèi)眾多優(yōu)秀的公司已經(jīng)不僅僅只注重公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而是把目光投向了公司的內(nèi)部管理、文化建設(shè)、人力資源政策。越來(lái)越多的雇主認(rèn)識(shí)到：得人心者才能得天下。而只有具備了內(nèi)在鑄成的優(yōu)秀品質(zhì)，才有實(shí)力放到亞洲范圍，甚至世界舞臺(tái)上一爭(zhēng)高下。

　　調(diào)查結(jié)果有時(shí)也是殘酷的。在2001年第一屆“亞洲最佳雇主”評(píng)選中當(dāng)選的3家中國(guó)公司中，一家名為上海納維昂軟件開發(fā)公司的外資軟件企業(yè)排名第十，而現(xiàn)在這家企業(yè)已經(jīng)罕有人知，該公司在2002年底公布的年度國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)名單中排名第91位，如今早有聯(lián)想、華為等眾多企業(yè)趕到了前頭。而這次的第二屆評(píng)選結(jié)果中，靳羽西化妝品公司又成為一道亮麗的風(fēng)景躍然榜上。  
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
六月婷婷色综合图片| 日本一区二区三区精品福利视频 | AV无码国产亚洲| 色综网一区二区三区| 日韩欧美自慰| 亚洲伊人一区二区三区| 色综合看| 夂久爱| 国产精品对白清晰受不了了| 极品少妇108p| 欧美少妇出水| 日韩精品三级片| 一级黄片中文字母| 伊人大香久| 国产午夜精品区二区| 欧美五级| 婷婷色噜噜狠狠综曰| www.久久国产| 蜜桃.com日韩| 黄色AV操我| 国产精品视频性色| WWWW精品国产四虎影院| 极度美女色诱视频国产| sbyyyy色播| 色五月成人网| 少妇无码人妻精品一区二区三区 | 精品丰满少妇一区二区三区 | 精品久久久久中文字幕一区| 影院久久国产精品无码一区| 色综合丁香久久| 全免费A级毛片免费看无码视频 | 天天干天天射天天亲| 深夜成人免费福利视频| 国产亚洲一区手机在线| 日韩～欧美| 精品视频在线双飞四区| 东精热Av无弹窗| 777色欲欧区无码| 少妇A级| 99久久国产综合精品无码| 欧美午夜精品久久久|