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現(xiàn)象一：習(xí)慣被別人安排 一位來自四大會計師事務(wù)所的人力資源經(jīng)理表示，有些實習(xí)生會跟我們抱怨說派他們?nèi)コ霾睿疾恢酪⒁馐裁词马椧约奥贸讨械穆?lián)絡(luò)接洽，還會提出來為什么部門秘書不幫他安排這個事...
| 現(xiàn)象一：習(xí)慣被別人安排 一位來自四大會計師事務(wù)所的人力資源經(jīng)理表示，“有些實習(xí)生會跟我們抱怨說派他們?nèi)コ霾�，都不知道要注意什么事項以及旅程中的�?lián)絡(luò)接洽，還會提出來為什么部門秘書不幫他安排這個事情，為什么別人沒有告訴他。也許他們在家里習(xí)慣被別人安排好了，到工作中不太適應(yīng)自己安排事務(wù)，心理上主動性比較欠缺。” 現(xiàn)象二：不了解真實職場 “有些實習(xí)生在實習(xí)期間很輕松，別人都不會把最重的事情給他干。等到真正定崗了，這些實習(xí)生才發(fā)現(xiàn)很痛苦，原來自己什么都不會，工作做得不好時也會受到來自上級的責(zé)備，他們就會產(chǎn)生心理落差。” 某知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人表示，“實習(xí)生不了解真實的職場，在工作中會提出很多希望公司照顧的要求，甚至計劃‘三年要當(dāng)經(jīng)理，五年要當(dāng)老總’，入職以后就會覺得很受挫折。” 現(xiàn)象三：盲目求職 職業(yè)顧問指出不少大學(xué)生在求職方面還存在著盲點(diǎn)，“其實很多企業(yè)在判斷一名應(yīng)聘者適不適合入職的時候，除了考慮他的能力(能力包括專業(yè)知識等硬技能和溝通能力等軟技能)外，還會考慮其心態(tài)和價值取向是否與企業(yè)文化相吻合。 他還提醒畢業(yè)生，盲目求職容易給自己的職業(yè)生涯帶來不良影響。“有些新人入職后才發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，干了三個月或半年就走了。頻繁換工作的后果是，幾年以后，你還是忙著找工作，而人力資源經(jīng)理一看到這樣的簡歷，一般都不會聘用你。” 對策：幫助他們盡快轉(zhuǎn)變 “缺乏獨(dú)立能力、抗壓能力較低、不能吃苦，這些似乎是80后、90后的標(biāo)簽。其實每個年代的人都有自己的特色，我們不能夠否定他們，而應(yīng)幫助他們在進(jìn)入公司后盡快實行轉(zhuǎn)變。” 某公司的財務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，“第一步是幫助他們了解現(xiàn)實，幫助他們調(diào)整自己的期望，不要剛進(jìn)公司就想飛；二是要幫助他們分析自己的優(yōu)勢和劣勢，找一些事情讓他們能夠發(fā)揮優(yōu)勢，從而建立自信心；三是創(chuàng)造機(jī)會讓他們與高層人員接觸，讓他們了解管理層在想什么事情，幫助他們更好地融入公司。” |
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2012-04-14 15:29:54